Con el objetivo de regular la forma de trabajo remoto, en enero de 2021, entró en vigor la reforma que regula esta modalidad de trabajo en México; sin embargo, solo 32% conoce o ha escuchado de qué trata.

Aunque las herramientas digitales permiten a los directivos monitorear las acciones de sus equipos, un mayor control, puede tomarse como vigilancia excesiva a los colaboradores, trayendo graves consecuencias, tanto para la empresa como para los empleados.

El teletrabajo disminuyó la necesidad de buscar empleo fuera del país, pero incrementó el interés de buscar empleo remoto en otros países.

Para apoyar a las empresas a cumplir con la Ley Federal del Teletrabajo, que entró en vigor a inicios del año, que señala que las empresas deberán asumir los costos generados por el trabajo desde casa como el pago de servicios de telecomunicaciones y la parte proporcional de electricidad, Sodexo Beneficios e Incentivos México presentó una nueva solución.

A pesar de que la mitad de los encuestados por OCCMundial señala conocer su derecho a la desconexión, 55% dice no ejerce su derecho; de éstos, cuatro de cada 10 dicen que lo hace por voluntad propia, otro 32% que no se desconecta por decisión de su jefe y 27% por decisión de su empresa.

Trabajar más de 55 horas semanales aumenta el riesgo de muerte por enfermedades cardíacas y accidentes cerebrovasculares, según un estudio de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), publicado este lunes.

WeWork opera 26 locaciones en tres ciudades de México: la CDMX, Guadalajara, Jalisco y en Monterrey, Nuevo León. Pese a que el 2020 fue un año retador para la compañía, debido a la crisis sanitaria y a la consecuente crisis económica, la compañía ha conseguido mantener seis meses de crecimiento positivo.

Gestión de desempeño y cultura organizacional, obstáculos para el home office permanente

El SAT aclaró sólo una parte de las dudas que tienen las empresas sobre el tratamiento fiscal de los pagos a los colaboradores vinculados al home office, lo cual no garantiza por completo la deducibilidad de estos.

Para aliviar la fatiga relacionada con la pandemia y el teletrabajo o home office, la nueva directora del banco estadounidense Citigroup prohibió las reuniones por vídeo los viernes, y quiere limitar las llamadas fuera del horario laboral y anima a los empleados a tomarse vacaciones.