Talento laboral

Por: Zyanya López / El Empresario

Las empresas deben lograr que el capital humano se enamore del lugar donde trabaja, que se sienta parte de él.

Por: Angélica Pineda / El Empresario

Jorge Muniain, especialista en selección de personal de alto nivel, considera que en México pocas empresas llevan a cabo las mejores prácticas para la selección de talento

Por: Redacción / El Empresario

Guy Kawasaki lanza en su libro “El arte de empezar 2.0” para saber de qué lado de la balanza estás. Para conocer tu perfil de jefe, te invitamos a conocer las respuestas a las preguntas que plantea el experto en emprendimiento:

Por:

Inclusión tiene que ver con la capacidad que tienen las organizaciones de aceptar a todos sus integrantes y de ofrecer la posibilidad de desarrollo para cada uno.

Por: Zyanya López / El Empresario

Steven Kotler, experto en management, lo define como un estado de euforia que provoca que se ponga especial atención a una tarea, desapareciendo todo lo que nos rodea

Por: Angélica Pineda / El Empresario

John Veihmeyer, presidente de KPMG International, dice que los CEO están enfocados al crecimiento de sus compañías y al fortalecimiento de sus capacidades para hacer frente a un futuro “que será totalmente distinto”

Por:

Una de las claves para que las empresas funcionen correctamente es contar con el talento más adecuado para su modelo de negocio.

Por: Zyanya López / El Empresario

Reclutar al talento adecuado no sólo se traduce en una ventaja competitiva para la empresa, sino que también reduce las pérdidas económicas que conlleva la separación de un elemento del equipo. El Estudio de Saratoga en México de PwC, revela que por cada colaborador que se desvincula de la compañía durante el primer año de labores, se desperdician alrededor de 2,014 dólares.

Por: Notimex

El presidente de la Amedirh, Pedro Borda Hartmann, aseguró que los requerimientos de las mipymes respecto a los grandes corporativos, no son distintos.

Por:

A través de una serie de preguntas, el profesional de Recursos Humanos podrá identificar si los aspirantes que acudieron a su llamado para ocupar una vacante, son los apropiados para la compañía.

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