Talento laboral

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

La pandemia obligó a implementar la modalidad del home office y aunque fue una medida que se ejecutó para los empleados en general, la mayor incidencia del trabajo desde el hogar se dio en las mujeres en America Latina y el Caribe

Por: Elizabeth Meza Rodríguez / El Empresario

Se requiere de un cambio de mentalidad, tanto del líder como de los colaboradores y una comunicación más efectiva

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Aunque a principios del 2020 los empleados se vieron obligados a mudar el trabajo a su casa de forma inmediata, al día de hoy, una gran parte se ha enamorado de esta forma de trabajo, por lo que desea que en la nueva normalidad, se mantenga un esquema remoto o híbrido.

Por: Redacción / El Empresario

Para que una empresa sea exitosa, se requiere al mejor talento y para que ese talento llegue, se necesita la presencia de los líderes de Recursos Humanos, los encargados de encontrar a las personas más hábiles y que deben asegurar de que todos los colaboradores se sienta a gusto en la organización.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Las empresas deben saber incorporar a los colaboradores de forma adecuada y dándoles una cálida bienvenida a la distancia, pero ¿cómo? Bastan cinco pasos

Por: Gerardo Hernández

El Senado de la República discutirá un paquete de reformas para establecer nuevas obligaciones para los empleadores con el objetivo de erradicar cualquier práctica de discriminación no sólo en los procesos de reclutamiento, sino también en los de promoción y bonificación

Senado proponen reglas para la no discriminación en el trabajo

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Adoptar la tecnología no es lo único que requiere una empresa, se necesita capacitar a los equipos de colaboradores y perfeccionarlos en las habilidades que requiere el mundo laboral moderno.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Con un seguro de gastos médicos mayores, se pueden costear casi todo tipo de atenciones o tratamientos, incluso aquellos que sobrepasan por mucho los ingresos o capacidad de pago de los colaboradores, sin poner en riesgo su economía.

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Al nuevo escenario que experimentan las organizaciones derivado de la contingencia, se suma el reto de una práctica que se generaliza considerablemente: seleccionar a distancia.

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Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Solo 11% de las personas trans tiene estudios universitarios y sólo 5% ejerce su profesión

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