La pandemia está orillando a las personas a querer otro tipo de trabajos como es el remoto, cuya búsqueda de vacantes ha crecido 60% en todo el mundo desde el mes de marzo, revelan datos de LinkedIn.

Para garantizar la continuidad del negocio, los líderes requieren construir las bases para un futuro próspero a partir de una aceleración digital e impulso del capital humano

Al hacer Home office con una mascota, el estrés se reduce y aumenta la productividad, felicidad y creatividad.

Con el regreso a las labores en la nueva normalidad, los procesos y formas de trabajo ya no serán los mismos en las empresas, algo en lo que los líderes de RH deben comenzar a prepararse y hacer cambios en favor de los colaboradores, pero ¿cómo?

Solamente, 22% de los ejecutivos tiene un plan definido y listo para poner en marcha, por lo que es imprescindible que el empresariado mexicano adopte las medidas necesarias y para ello, hay tres pilares que se deben implementar.

Se debe tener más comunicación con los colaboradores, cuidar su salud emocional y bienestar, y dar nuevas prestaciones

Para fin de año, Mercado Libre abrirá 5,000 puestos de trabajo entre México, Brasil y Argentina, siendo los Centros de Distribución y Almacenamiento los que concentrarán 70% de las vacantes y otras 400 serán para especialistas en IT en diversas ramas

Amazon, el gigante del e-commerce anunció que ofrece trabajo permanente a 125,000 empleados temporales que contrató para hacer frente al incremento abrupto de las compras a través de su plataforma, debido a la pandemia del nuevo coronavirus.

Muchas de las empresas enlistaras en el índice Fortune 500, surgieron precisamente en una crisis o cuando la economía sufría una recesión, por lo que este es un momento que los emprendedores no pueden dejar pasar.

Los desafíos siempre se van a presentar, pero para que puedas vencerlos mejor en tu trabajo, solo debes hacer 10 cosas.