Talento laboral

Por: Elizabeth Meza Rodríguez / El Empresario

La capacidad de los líder de responder a las adversidades no es suficiente para que la compañía sea más dinámica, se requieren colaboradores sanaos y resilientes, por ello es importante que las compañías cuenten con esquemas de transformación y una cultura organizacional centrada en la gente.

Por: Gerardo Hernández / Factor Capital Humano

El desempleo retrocedió al nivel más bajo de la pandemia y mantuvo su recuperación en noviembre, ubicándose con una tasa de desocupación del 3.6%, indica la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE).

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Como resultado de la inteligencia artificial ahora es posible automatizar más tareas, pero los trabajadores aun siguen haciendo tareas que la automatización aún no puede descifrar, pues cuentan con habilidades de resolución de problemas, inteligencia emocional, empatía y liderazgo con colaboradores esenciales.

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Por: Redacción / El Empresario

Sin buenas prácticas laborales, las empresas no crecerían, no tendrían un adecuado posicionamiento ni reconocimiento por parte de los clientes, pues ahora una de las cosas que más se observan al elegir una marca son las condiciones que dan a sus empleados y cómo actúan con la sociedad.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Muchas no saben cómo retomarlo, sobre todo si ya tienen mucho tiempo fuera del ámbito laboral.

Por: Redacción / El Empresario

De no tener estrategia para que los empleados desarrollen óptimamente su trabajo, puede generar la pérdida de interés por lo que se hace, sentir frustración y sin compromiso; lo cual puede afectar a una compañía y sus resultados.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Cualquier negocio, sin importar el giro, debe tener líderes que piensen en grande, que rompan fronteras, se atrevan y se diviertan con lo que hacen y sientan la pasión, detalló Einar Gustaffson, CEO global de Gong Cha Group.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

La pandemia paró el mundo y especialmente a las industrias, generando

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Tener colaboradores desmotivados repercute en su productividad, eficiencia y salud, por lo que es importante que los líderes de la empresas observen a detalle el comportamiento de los empleados y en caso de detectar un caso del desmotivación, se actúe para remediar la situación, pero ¿cómo?

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Ante el fin de año, las empresas planean festejar a los colaboradores a través de fiestas o encuentros; sin embargo, la lista de regalo que los colaboradores desean no se basa en reuniones, sino en aumento de sueldo, de prestaciones, capacitaciones, nuevo equipo y herramientas de trabajo,

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