Talento laboral

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Después de más de un año de un contexto mundial caracterizado por cambios repentinos e inciertos, así como por la implementación de trabajo a distancia, comienza a darse una paulatina reactivación de actividades, las cuales vienen acompañadas del resurgimiento de la batalla por el talento, y las empresas deben estar preparadas para enfrentarla.

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Por: Gerardo Hernández

Los trabajadores por cuenta propia conforman el único renglón de la ocupación que registra ya números superiores a los observados antes del inicio de la emergencia sanitaria por la covid-19 en México en marzo de 2020, contrario a lo reportado para los subordinados y los empleadores, que todavía se mantienen por debajo de sus niveles prepandemia.

Por: Elizabeth Meza Rodríguez / El Empresario

A pesar de que la mitad de los encuestados por OCCMundial señala conocer su derecho a la desconexión, 55% dice no ejerce su derecho; de éstos, cuatro de cada 10 dicen que lo hace por voluntad propia, otro 32% que no se desconecta por decisión de su jefe y 27% por decisión de su empresa.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Tal es la importancia de la aceleración digital en las empresas, que tan solo de abril del 2019 a abril del 2021, las ofertas de empleo tecnología creció 58 por ciento.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Aunque la pandemia no ha sido fácil, también ha representado una oportunidad, un reto para las empresas de hacer cambios y de aplicar lo que ya se venía hablando sobre los cambios que el ambiente laboral requiere.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Los Millennials buscan el home office y esquemas flexibles, mientras que los Centennials prefieren volver a las oficinas para hacer contactos y tener mejor crecimiento de carrera.

Por: Elizabeth Meza Rodríguez / El Empresario

¡Se busca vacante con más de 10 años de experiencia! Cuando las empresas buscan candidatos suelen hacerlo por su experiencia, pero ¿qué pasa que si una persona tiene el conocimiento pero no la experiencia?, si es recién egresado o si su experiencia está en otra área pero sus conocimientos son suficientes para cubrir la vacante. ¿No sería mejor contratar por habilidades?

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Más del 90% de las empresas utilizan sistemas de seguimiento de candidatos o Applicant Tracking System, los cuales analizan los CV son solo escanearlos para determinar a los candidatos que mejor se ajustan a la vacante. La clave es crear un CV que cautive a los ATS.

Por: Blanca Juárez / Factor Capital Humano

México cerró el primer trimestre del año con 5 millones más de personas en pobreza laboral respecto al mismo periodo de 2020. Según el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval)

Por: AFP / Redacción

México y Canadá deben "cumplir los términos" del T-MEC que entró en vigor en 20220, especialmente en el tema de los trabajadores y el medio ambiente, pidió Katherine Tai, representante estadounidense de Comercio.

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