Talento laboral

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Aunque la pandemia no ha sido fácil, también ha representado una oportunidad, un reto para las empresas de hacer cambios y de aplicar lo que ya se venía hablando sobre los cambios que el ambiente laboral requiere.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Los Millennials buscan el home office y esquemas flexibles, mientras que los Centennials prefieren volver a las oficinas para hacer contactos y tener mejor crecimiento de carrera.

Por: Elizabeth Meza Rodríguez / El Empresario

¡Se busca vacante con más de 10 años de experiencia! Cuando las empresas buscan candidatos suelen hacerlo por su experiencia, pero ¿qué pasa que si una persona tiene el conocimiento pero no la experiencia?, si es recién egresado o si su experiencia está en otra área pero sus conocimientos son suficientes para cubrir la vacante. ¿No sería mejor contratar por habilidades?

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Más del 90% de las empresas utilizan sistemas de seguimiento de candidatos o Applicant Tracking System, los cuales analizan los CV son solo escanearlos para determinar a los candidatos que mejor se ajustan a la vacante. La clave es crear un CV que cautive a los ATS.

Por: Blanca Juárez / Factor Capital Humano

México cerró el primer trimestre del año con 5 millones más de personas en pobreza laboral respecto al mismo periodo de 2020. Según el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval)

Por: AFP / Redacción

México y Canadá deben "cumplir los términos" del T-MEC que entró en vigor en 20220, especialmente en el tema de los trabajadores y el medio ambiente, pidió Katherine Tai, representante estadounidense de Comercio.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Para tener un nuevo comienzo exitoso en el retorno laboral, las estrategias de las empresas deben basarse en tres pilares: salud, flexibilidad y capacitación.

Por: AFP

Trabajar más de 55 horas semanales aumenta el riesgo de muerte por enfermedades cardíacas y accidentes cerebrovasculares, según un estudio de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), publicado este lunes.

Por: Redacción / El Empresario

la incorporación de talento millennial, no solo se refleja en líderes cada vez más jóvenes, sino que también han permitido a que las empresas implementen desarrollos tecnológicos en sus procesos, sobre todo en lo referente a la comunicación.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Después de vivir el home office y de ver los cambios que se están presentando, las empresas deben cambiar las condiciones laborales comenzando desde el reclutamiento de talento y ofreciendo planes personalizados, ya no se puede dar lo mismo a todos.

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