Miguel Quintana Pali, fundador de Xcaret, dice que el éxito de su negocio corresponde a los colaboradores que trabajan en el parque, de quienes están en contacto con el cliente

Si una empresa quiere retener a su talento, debe generar propuestas de valor personalizadas y ser más democráticos, indicó Arturo Graue Lozano, Director de Recursos Humanos de la firma consultora KPMG.

En una encuesta, Kronos y Future Workplace, evidenció que una compensación injusta, cargas de trabajo irrazonables y demasiadas tareas fuera de horario, contribuyen a esta fatiga.

La startup colombiana da a conocer ofertas de trabajo cercanas al hogar del profesional, lo que reduce el índice de rotación hasta en 30 por ciento

El mesero debe ser más que un toma-pedidos, un empresario con visión verá en éste a un embajador de su marca, por lo que no dudará para invertir en su entrenamiento

La aplicación conecta a candidatos con organizaciones de todos tamaños que tienen necesidades de cubrir de forma rápida sus puestos operativos

El análisis Desafíos y Realidades de la Crisis de Talento de María Guadalupe Álvarez Icaza, arrojó que todo tiene su origen en el bajo nivel de educación, el déficit de personal calificado y la desconexión entre academia y empresas.