Recursos Humanos

Por: Elizabeth Meza Rodríguez / El Empresario

¡Se busca vacante con más de 10 años de experiencia! Cuando las empresas buscan candidatos suelen hacerlo por su experiencia, pero ¿qué pasa que si una persona tiene el conocimiento pero no la experiencia?, si es recién egresado o si su experiencia está en otra área pero sus conocimientos son suficientes para cubrir la vacante. ¿No sería mejor contratar por habilidades?

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Más del 90% de las empresas utilizan sistemas de seguimiento de candidatos o Applicant Tracking System, los cuales analizan los CV son solo escanearlos para determinar a los candidatos que mejor se ajustan a la vacante. La clave es crear un CV que cautive a los ATS.

Por: AFP / Redacción

México y Canadá deben "cumplir los términos" del T-MEC que entró en vigor en 20220, especialmente en el tema de los trabajadores y el medio ambiente, pidió Katherine Tai, representante estadounidense de Comercio.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Para tener un nuevo comienzo exitoso en el retorno laboral, las estrategias de las empresas deben basarse en tres pilares: salud, flexibilidad y capacitación.

Por: Redacción / El Empresario

la incorporación de talento millennial, no solo se refleja en líderes cada vez más jóvenes, sino que también han permitido a que las empresas implementen desarrollos tecnológicos en sus procesos, sobre todo en lo referente a la comunicación.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Después de vivir el home office y de ver los cambios que se están presentando, las empresas deben cambiar las condiciones laborales comenzando desde el reclutamiento de talento y ofreciendo planes personalizados, ya no se puede dar lo mismo a todos.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

En home office puede darse al enviar mensajes inapropiados

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Mantener el equilibrio entre el trabajo, tiempo personal y con la familia, siempre ha sido un reto, para algunos mayor que otros dependiendo el sector en que se labore; sin embargo, con la entrada de la pandemia en 2020, esto se intensificó.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

La pandemia del Covid-19 cambió la forma de vivir y del trabajo, por lo que en la nueva normalidad muchos de los métodos que conocimos dejarán de existir. Por ello, los líderes deben renovarse y desarrollar nuevas aptitudes.

Por: Elizabeth Meza Rodríguez / El Empresario

El líder de RH necesita estar conectado con los números del negocio y una estrategia a largo plazo.

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