Probablemente los nombres de Leandra Medine, Rachel Shechtman o Kathryn Minshew y las compañías que han fundado no vienen a su mente, pero han creado empresas innovadoras e influyentes de moda, retail y reclutar talento.

El sector público encabeza la lista de tres de cinco rankings de empleadores más atractivos de México para la comunidad de estudiantes de educación superior.

La plataforma LinkedIn lanzó un nuevo e-book titulado 15 trucos para que tus entrevistas sean más productivas, para que los profesionales del talento aprovechen al máximo cada entrevista y elijan al candidato idóneo.

Te decimos las 10 cosas que necesitas para tener el mejor comienzo en tu nuevo trabajo.

Si te enfermas seguido en el trabajo, padeces alergías, ardor en los ojos o dolores de cabeza, podrías padecer el síndrome del edificio enfermo.

No se trata de etiquetar a las generaciones, sino tomar lo mejor de las personas y hacer que se unan de manera racional y emocional.

La competencia por las plazas de trabajo entre la población económicamente activa (PEA) creció de 6.5%, en junio de 2018, a 6.9% en ese mismo mes de 2019. Es decir, hay 224,000 personas más que el año pasado disputando las mismas plazas de trabajo

¿Tu sueldo ya no te rinde?, ¿quieres ganar más?, ¿ya llevas mucho tiempo en la compañía?, o ¿supiste que a algunos ya les aumentaron el sueldo y a ti no? Es el momento de pedir un aumento, pero ¿cómo?

Cuando hablamos de enamorar a tu empleado nos referimos a la capacidad que deben tener las compañías para generar un fuerte vínculo positivo organización-empleado, con el apoyo de determinadas herramientas y procesos que le proporcionen al colaborador un conocimiento profundo de la compañía, entienda lo que representa y lo que le puede aportar, tanto en el terreno operativo como en el emocional.

Las nuevas generaciones ya no se preocupan por un trabajo que les dé para vivir, sino que además les aporte otros beneficios.