Recursos Humanos

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Es necesario saber que zonas deben desinfectarse, qué productos son aprobados y la frecuencia de limpieza, entre otros paramera que incluyen el programa Desinfección Total 2.0 elaborado por Ecolab

Por: Redacción / El Empresario

En la nueva normalidad, más que nunca las empresas deben enfocarse en los colaboradores, sus necesidades, salud emocional y preocupaciones, que si bien son muchas, hay cinco que predominan.

Por: Reuters / Redacción

La pandemia del coronavirus sigue dejando grandes pérdidas y una de las mayores consecuencias que está provocando es la pérdida de empleos que en palabras de Guy Ryder, jefe de la OIT, ha sumido al mundo laboral en una "crisis sin precedentes".

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Se requiere avanzar en la elaboración de un plan integral de gestión de la vinculación que funcione como centro rector del emprendimiento de proyectos entre universidades y empresas

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Tantos han sido los beneficios de trabajar en casa que al menos 70% de las empresas que fueron obligadas a trabajar de forma remota, decidieron seguir con este modelo una vez que acabe la crisis del confinamiento

Por: Elizabeth Meza Rodríguez / El Empresario

Ante los despidos generados por el Covid-19, 6 de cada 10 profesionistas optan por realizar trabajos freelance.

Por: Leopoldo Trejo / El Economista

El coautor del libro En busca de la excelencia convoca a las organizaciones a dar prioridad a la acción sobre la planeación porque genera crecimiento, a impulsar la diversidad y a poner en el centro a la gente, pues el éxito se mide con el índice de fracasos.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Alejandro es un hombre tenaz, que anteriormente sufrió discriminación en sus trabajos porque le pedían vestir "más femenino" o lo cuestionaban su forma de ser.

Por:

Parte importante del éxito de una empresa consiste en saber gestionar su talento humano. Por ello, el área de Recursos Humanos cobra particular relevancia al momento de elaborar estrategias empresariales respecto a sus colaboradores. De tal forma que, resulta vital para una organización disponer de la suficiente capacidad para evitar las fugas de talento, retener a los empleados o aumentar el rendimiento de los mismos.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

La pandemia está orillando a las personas a querer otro tipo de trabajos como es el remoto, cuya búsqueda de vacantes ha crecido 60% en todo el mundo desde el mes de marzo, revelan datos de LinkedIn.

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