Recursos Humanos

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

cada persona que decide irse deja un impacto de 47,000 pesos, principalmente por la productividad pérdida que cuesta cerca de 25,000 pesos

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Las organizaciones crearon modelos de trabajo con mayor flexibilidad y enfoque en las personas

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

En el cuidado de la salud, 71% se enfocará en la salud mental, seguido de la salud física con 18% y la salud financiera con 11 por ciento

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Permitirá asegurar que existan oportunidades para todos los grupos y que se eliminen barreras

Por: Redacción / El Empresario

Para comenzar, hay que tener conversaciones de carrera con las colaboradoras, donde se les ayude a identificar su propósito, sus planes de desarrollo y posibles limitantes, y se pueda colaborar a definir una estrategia para lograrlo.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Un 65% de los profesionistas ha declarado sufrir algún tipo de discriminación en el trabajo, principalmente por la edad, apariencia física, imagen personal, orientación sexual, discapacidad y género.

Por: Blanca Juárez / Capital Humano

Ayudar a los trabajadores mayores a mantener sus empleos no es una cuestión de compasión. Se trata de no perder un recurso valioso y también de proteger a estos trabajadores de la discriminación en el lugar de trabajo

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Muchas empresas han optado por fortalecer la cultura organizacional como una forma de garantizar el bienestar del equipo de trabajo, impulsar el crecimiento, aumentar la productividad y apoyar cambios en la estrategia corporativa; es una pieza clave dentro de las compañías que permite que sus colaboradores desarrollen un sentido de identidad con la empresa, a través de formas de pensar, creencias y valores, incrementando así sus ventajas competitivas.

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Por: Redacción / El Empresario

Si eres recién egresado o tienes menos de dos años de experiencia laboral en áreas de tecnología, ingenierías, economía, derecho, entre otras, y buscas una oportunidad laboral, podrías encontrarla en Iberdrola que está en búsqueda de 164 jóvenes para sumarlos a su plantilla laboral.

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Los cambios demográficos en la mano de obra calificada es una tendencia que las organizaciones necesitan planificar, dado que los trabajadores de la generación Z cuentan con un conjunto diferente de ideas y prioridades para sus carreras profesionales, incluso, si los comparamos con los millennials.

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