Al nuevo escenario que experimentan las organizaciones derivado de la contingencia, se suma el reto de una práctica que se generaliza considerablemente: seleccionar a distancia.

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Solo 11% de las personas trans tiene estudios universitarios y sólo 5% ejerce su profesión

Un elemento clave para la estrategia de cualquier organización es el compromiso de los empleados y el crecimiento del negocio

Viajar, ya sea por negocios o recreación, es una de las actividades que más se extrañan desde que comenzó la pandemia del Covid-19, y aunque se han retomado algunos viajes, algunas personas aún no sienten confianza, por lo que además de tomar las medidas de protección, consideran un seguro de viaje.

Entre los principales obstáculos a los que se enfrentan las micro y pequeñas empresas está la brecha de productividad y la falta de financiamiento.

La reducción de contagios de Covid-19 y el cambio de semáforo epidemiológico a verde y amarillo a nivel nacional permiten que daca vez más empresas regresen a las oficinas; sin embargo, las compañías deben hacerlo de forma ordenada y cuidando la salud e los empleados.

Para la era postcovid las empresas están cambiando sus modelos de colaboración a uno con transformación digital, distintas visiones en la estrategia de negocios y la eficiencia operativa y variedad de enfoques en la dirección de proyectos.

Si bien las empresas ya habían trabado en este tema, fue la pandemia lo que detonó el cambio de mentalidad, al ser obligado a trasladar el trabajo a casa donde las normas laborales no podían ser las mismas.

El mundo ya no es el mismo, las necesidades cambian y las formas de trabajo también, por lo que se deben adquirir nuevas habilidades y estar a la vanguardia de las tendencias que se esperan para el futuro, pero ¿cómo saberlo?

El teletrabajo disminuyó la necesidad de buscar empleo fuera del país, pero incrementó el interés de buscar empleo remoto en otros países.