Recursos Humanos

Por: Redacción / El Empresario

Las startups no solo destacan por su base tecnológica e innovación, sino que su cultura laboral es diferente a lo usual, es más libre, abierta y enfocada a objetivos, no horarios o exigencias tradicionales

Por: Redacción / El Empresario

Los temas que más importan a los empleados son tres: flexibilidad, el cuidado de la salud mental y el teletrabajo, lo que les ha motivado a buscar ofertas laborales que lo ofrezcan o esperan que su empresa trabaje en ello

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

México se posiciona solo por debajo de Argentina y Brasil, que ocupa el primer lugar. De seguir con este ritmo, se espera que México ascienda al lugar numero dos en los siguientes años.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Una cultura organizacional consciente es esencial para el éxito empresarial y para crear la mejor experiencia para los colaboradores

Por: Gerardo Hernández

Las empresas necesitan crear estrategias en la empresa para mantener en rango óptimo la actividad productiva sin poner en riesgo ni la integridad de personas, ni la continuidad del negocio.

Por: Gerardo Hernández / Factor Capital Humano

El estrés no solo es vivir angustiado y lleno de pendientes, sino que también afecta a la salud desencadenando otras enfermedades, algunas graves dependiendo el nivel de estrés.

Por: Gerardo Hernández / Factor Capital Humano

Si estás buscando empleo, amas el fútbol y quieres estar presente en el mundial de este año sin tener que invertir en la entrada y viajes, sino al contrario, ganando dinero, entonces podrías ser uno de los 2,000 mexicanos que Qatar está buscando para laborar durante el evento deportivo.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Para 43% de los empleadores a nivel global reconoce que es más complicado encontrar las competencias necesarias para una vacante entre los empleados novatos.

Por: Elizabeth Meza Rodríguez / El Empresario

El entrenamiento con cursos y videos debe estar acompañado de una estrategia que dé aprendizaje continuo. De hecho, las empresas que crean una cultura activa de capacitación aumentan 166% sus ingresos.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Un 55% de trabajadores estaría dispuesto a renunciar, siempre y cuando tengan algún ofrecimiento en puerta, mientras que para 21% se quedaría en su lugar de trabajo y se adaptaría a esta nueva normalidad

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