Recursos Humanos

Por: Redacción / El Empresario

Las deudas o la situación financiera que ha entrado en crisis la pandemia, es la principal causa de robo de sueño de los trabajadores mexicanos, pues cinco de cada 10 sufre estrés por esta razón, además que 72% vive al día con las quincenas

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Si estás en la búsqueda de un nuevo empleo, las startups pueden ser tu mejor opción y para saber en dónde buscar, el Top Startups, la lista elaborada por LinkedIn en donde posiciona las 10 mejores startups en México para trabajar, te puede orientar.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Hay que crear una estrategia de negocio para los colaboradores que les permita crecer

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Es importante elegir la mejor escuela, pero entre tantas opciones ¿cómo elegir la mejor? El Global MBA Rankings y el Masters in Finance Rankings, elaborado por el Quacquarelli Symonds (QS).

Por: Redacción / El Empresario

A pesar de que la pandemia acabó con millones de empleos formales en éxito, para el mes de agosto de este año, ya se registra una recuperación en este sector, pues al final del mes se tenían registrados 647,091 puestos, de los cuales son 804,519 formales.

Por: Elizabeth Meza Rodríguez / El Empresario

Para 93% de los ejecutivos es prioritario desarrollar nuevas habilidades porque motiva a los colaboradores.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Cuando se transmitió la telenovela por primera vez, estos abusos no eran apreciados como tales, la forma de ver al trabajo era diferente, pero por fortuna, muchas de esas actitudes se han erradicado; sin embargo, hay algunas que predominan porque persiste la idea de que así se conseguiría el éxito.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

A pesar de que los colaboradores sienten que sus empresas los escuchan más y piden sus opiniones constantemente desde que comenzó la pandemia del Covid-19, más de un tercio no cree que su voz genere un cambio tangible.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

A veces cuando una relación sentimental termina queda cariño y nostalgia, por lo que quiere volver con esa persona, lo cual es muy criticado porque si terminó por algo ¿por qué volver? En el trabajo ocurre lo mismo, si ya se renunció ¿para qué regresar? La diferencia es que el segundo caso puede ser más satisfactorio.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Es importante que como líderes se reconozca todo lo que hacen por la organización, pues esto es muestra de lo mucho que la empresa valora que decidan trabajar ahí, que se preocupan por ellos y se les reconoce como parte importante del negocio.

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