En home office puede darse al enviar mensajes inapropiados

Mantener el equilibrio entre el trabajo, tiempo personal y con la familia, siempre ha sido un reto, para algunos mayor que otros dependiendo el sector en que se labore; sin embargo, con la entrada de la pandemia en 2020, esto se intensificó.

La pandemia del Covid-19 cambió la forma de vivir y del trabajo, por lo que en la nueva normalidad muchos de los métodos que conocimos dejarán de existir. Por ello, los líderes deben renovarse y desarrollar nuevas aptitudes.

El líder de RH necesita estar conectado con los números del negocio y una estrategia a largo plazo.

Dichas empresas cambiaron su gestión con los empleados durante la pandemia y en la mayoría de los casos, están buscando nuevo talento en diferentes áreas

La startup Deel, que permite a las empresas contratar talento en cualquier parte del mundo y facilita el pago de servicios, llega a México.

La Ciudad de México será la nueva ubicación para Uber Van para Empresas, el proyecto que ofrece a las compañías la posibilidad de brindar un servicio de traslado a sus empleados, para que viajen de forma segura, confiable y eficiente.

Uno de los principales indicadores que muestran estas brechas de género es el nivel de ingresos de la población ocupada, de acuerdo con cifras de la ENOE (Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo) del Inegi, 7 de cada 10 (68%) mujeres que trabajan perciben entre cero y dos salarios mínimos, equivalentes a 7,392 pesos mensuales, mientras que esta cifra para los hombres se reduce al 59 por ciento.

Desafortunadamente, para muchos empleados, sus empresas no son suficiente y han decidido comenzar la búsqueda de nuevas oportunidades.

El líder debe tener una mejor comunicación a través de medios remotos y medir los resultados de forma objetiva