Mujeres

Por: Elizabeth Meza Rodríguez / El Empresario

“Siempre he pensado que iba a ser una mujer de negocios, desde que tengo memoria”, señala en entrevista María Pia, directora general para DiDi Food en México.

Por: Gerardo Hernández / Factor Capital Humano

En el nivel de ingreso, la brecha salarial puede ser de entre 7 y 8%, de ahí en adelante el avance laboral sólo profundiza más la inequidad en las remuneraciones.

Por: Elizabeth Meza Rodríguez / El Empresario

Una forma de lograr que más mujeres creen su propia empresa que “no auto sabotearnos al momento de iniciar una empresa”, dice Ana Cecilia Pérez, directora de emprendimiento de Victoria147.

Por: Yolanda Morales

La falta de capacidades digitales y el conocimiento de los beneficios de soluciones digitales han sido barreras clave para que las empresas lideradas por mujeres se adapten al distanciamiento social y aprovechen las ventajas de los servicios de instituciones de tecnología financiera.

Por: Elizabeth Meza Rodríguez / El Empresario

Durante su vida como emprendedora se ha enfrentado a discriminación y malos tratos de los clientes. “Cuando vendes productos de tecnología piensan que no sabes”. Los clientes llegan pidiendo un producto y cuando se les dice que ese no es el ideal y se les dan recomendaciones se enojan, relata Fernanda.

Por: Elizabeth Meza Rodríguez / El Empresario

La dificultad para emprender en tecnología es más amplia en las mujeres, pues 84% de las mujeres coinciden en ello y 40% de ellas ha sido víctima de algún tipo de discriminación, siendo el 97% de los casos temas de género.

Por: Elizabeth Meza Rodríguez / El Empresario

Cuando las mujeres solicitan un crédito lo hacen con la finalidad de que su familia esté mejor, de invertir el capital en acciones que ayuden a cubrir las necesidades económicas de casa.

Por: Redacción / El Empresario

Women Economic Forum Iberoamérica lanzó las bases de un concurso que dará acceso a la ganadora a una mentoría, a cargo de Carmen Patricia Armendáriz Guerra, Directora de Financiera Sustentable, así como una inversión que le permita cristalizar su idea de negocio.

Por: Pilar Martínez y Gerardo Hernández

La tasa de participación económica de las mexicanas es muy baja. Hasta antes de la pandemia, sólo el 45% de las mujeres mayores de 15 años contaban con un trabajo< o estaban en búsqueda de uno. Sin embargo, la pandemia borró el escaso avance de los últimos 15 años, lo que representa toda una generación perdida.

Por: Elizabeth Meza Rodríguez / El Empresario

Existen factores que pueden ayudar a que más mujeres lleguen a un cargo de directivo, Marta Forero, cofundadora y COO de UBITS dice que las mujeres necesitan atreverse a tomar riesgos, porque “tenemos una tendencia a ser autolimitadas; creemos que no podemos hacer algo porque no apreciamos nuestras habilidades en su justo valor”.

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