Hacer la cosas de forma más cautelosa ayuda a tomar mejores decisiones y tener empresas más sólidas, humanas y empáticas con los clientes y colaboradores.

La equidad de género en los centros de debajo no es una cuestión de moda o un tema reciente, es una responsabilidad que se debe tener en todas las organizaciones sin importar el sector

Aunque siguen siendo minoría, cada vez hay más mujeres a la cabeza de empresas en todo el mundo, según un estudio publicado el jueves por la organización de jóvenes dirigentes YPO, el Financial Times y la ONU Mujeres.

Uno de ellos es la dificultad para combinar el cuidado de los hijos con las exigencias del puesto.

Aunque la pandemia del Covid-19 es una de las mayores crisis que ha vivido el mundo, también tiene su lado bueno, pues por el confinamiento que comenzó en México en marzo de 2020, un 40% de las mujeres que son madres y trabajan, consideran que han podido acercarse más a sus hijos porque les dedican más tiempo.

A nivel mundial, 50% de los empleos en áreas STEM, son ocupados por mujeres; sin embargo, en México el panorama no es positivo, pues la cifra se reduce a 25% a 30 por ciento.

En promedio, de las mujeres activas laboralmente, solo un 30% forma parte de la industria o área tecnológica, revelan datos de la Unesco, ¿cómo se puede resolver?

Anasofía Sánchez quien fungía como directora de Waze para México y países de habla hispana, ahora será Directora General de Latinoamérica en donde fomentará y reforzará la plataforma de Waze Ads, además que dirigirá diversas estrategias para promover la movilidad y participación de diversas marcas en la plataforma.

México ocupa el último lugar en igualdad de género laboral en América Latina; por ejemplo, las mujeres con mayor preparación acceden a puestos de alto mando todavía con remuneraciones que son 50% menores a las de los hombres<

María Fernanda Estévez, primera directora mujer en 15 años de existencia

Los puestos de dirección en telecomunicaciones no están negados a las mujeres: María Fernanda Estévez