Todas las mujeres que se registren y cumplan con las bases de la convocatoria en el programa serán aceptada.

El convenio permitirá que las mujeres se capaciten en el mercado digital y puedan acceder a tienda en línea Hecho en México por mujeres, que estará disponible en dos meses en Mercado Libre.

El mansplaining genera consecuencias en las mujeres y afecta el desarrollo laboral, al sentirse inhibidas para opinar o proponer ideas y como consecuencia limitar su crecimiento en la organización.

La capacidad del liderazgo femenino para reinventarse y superar las crisis fomenta la innovación en el negocio e impulsa fuentes de ingreso alternas, comenta Olivia Segura, socia de Asesoría en Capital Humano y Gestión del Talento de KPMG en México.

Del trabajo no pagado que se hace en México como es cuidar familiares y hacer las labores del hogar, un 73.6% lo hacen las mujeres, lo que las pone en desventaja en el mercado laboral ya que muchas deben renunciar o no tienen un adecuado crecimiento.

La miopía en los negocios se da cuando se piensa que por ser pequeña no se requieren políticas de diversidad e inclusión, que no es necesario incluir a mujeres o crear un consejo de administración, que estos temas son asunto sólo de las empresas grandes.

La red cumple seis meses de ser un puente entre mujeres de alto perfil y experiencia directiva y las empresas que buscan talento femenino para sus Consejos de Administración, hasta el momento, se han registrado 286 mujeres.

Las prácticas laborales adoptadas posteriores a la pandemia permiten que más mujeres accedan a puestos de toma de decisión

El informe identificó que 74% de las organizaciones en el país tiene como objetivo de diversidad lograr mayor equidad salarial este año.