La capacidad de los líder de responder a las adversidades no es suficiente para que la compañía sea más dinámica, se requieren colaboradores sanaos y resilientes, por ello es importante que las compañías cuenten con esquemas de transformación y una cultura organizacional centrada en la gente.

Los beneficios empresariales se han reinventado desde el inicio de la pandemia, ahora tener equipos saludables, diversos y sostenibles se ha vuelto más relevante, pues las empresas han reafirmado la importancia de tener una fuerza de trabajo saludable.

Gestión de desempeño y cultura organizacional, obstáculos para el home office permanente

Ariel Almazán, director de consultoría de Salud en Mercer Marsh Beneficios dice que ahora las pymes necesitan romper ese estigma de que hablar de salud es una pérdida de tiempo.

En América Latina y el Caribe, el 84% de las compañías ya ha elaborado protocolos para proteger a su fuerza de trabajo durante el retorno.

La automatización del empleo ya está absorbiendo trabajos en México. No sólo se trata de robots cubriendo funciones que antes realizaban humanos en industrias complejas, sino de máquinas realizando tareas repetitivas y transaccionales en diferentes rubros.

El estudio de Mercer identifica cuatro tendencias principales que persiguen las compañías líderes en 2019.

Aumentará el salario 5.3% para el 2019, de acuerdo con estudio

Una encuesta elaborada por Mercer reveló que el principal reto en las compras y adquisiciones de empresas radica en el personal de la organización y el ajuste cultural que la operación conlleva.