Management

Por: AFP / Redacción

De 3.7% en febrero a 3.3% en marzo, fue el descenso de la tasa de desempleo en México, un cambio significativo comparado con el mismo mes del 2019, cuando era 3.6%; sin embargo, esto no contempla los efectos del Coronavirus, informó el Inegi.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

El que se tenga que cerrar, no significa que no se pueda seguir operando y una forma de lograrlo es con el uso de tecnología. Con opciones de acceso gratuito se puede mantener el negocio a flote, solo hay que saber cómo ejecutarla.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Es momento de identificar qué problemas se tenían, si se requiere una transformación tecnológica y si el modelo de negocios sigue siendo óptimo.

Por: Elizabeth Meza Rodríguez / El Empresario

En esta época de confinamiento, las empresas requieren hacer campañas precisas para llevar al público ideal y retener clientes.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Hay que aprender a recuperarse rápidamente de los problemas, ser autocrítico y capaz de enfrentarse a los errores cometidos.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Permite que los clientes se sientan más cómodos, estén más tiempo en la tienda e, incluso, los empleados sientan menor estrés.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Las organizaciones están tomando diferentes medidas con los empleados por el paro de actividades, como reducción de salarios o prestaciones, pero ¿es legal hacer esto?

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Desde el 13 de marzo hasta el 6 de abril, 346,878 empleos se han perdido, de los cuales solo 488 corresponden a las Mipymes, colocándose así como las que menos colaboradores están dejando ir por la pandemia del Coronavirus (Covid-19).

Por: Elizabeth Meza Rodríguez / El Empresario

La comunicación con los colaboradores, definir prioridades y ser estratégico son fundamentales.

Por: Gerardo Hernández / Factor Capital Humano

Ante la inestabilidad financiera provocada por el Covid-19, la mente de algunos patrones no deja de pensar en una pregunta: "¿Qué puedo hacer si no se puede suspender la relación laboral, pero tengo pocos recursos para pagar los sueldos?" La respuesta radica en negociar con los empleados para que ambas partes se beneficien.

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