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Por: Redacción / El Empresario

Solamente, 22% de los ejecutivos tiene un plan definido y listo para poner en marcha, por lo que es imprescindible que el empresariado mexicano adopte las medidas necesarias y para ello, hay tres pilares que se deben implementar.

Por: Gerardo Hernández / Factor Capital Humano

Los procesos de reclutamiento también se enfrentarán a una nueva normalidad y un elemento tan esencial como la entrevista de trabajo contará con nuevas preguntas para conocer mejor a los candidatos. Después de la cuarentena, los reclutadores estarán interesados en conocer cómo se enfrentaron las personas a este proceso.

Por: Elizabeth Meza Rodríguez / El Empresario

Las empresas le han puesto freno a sus contrataciones, tan sólo en la última semana se vio un incremento de acuerdo con Termómetro laboral realizado por OCCMundial.

Por: Redacción / El Empresario

El Master en Finanzas de IE Business School, la escuela de negocios de España es considerada la numero uno de ese país y la número 12 a nivel internacional, de acuerdo al el Ranking 2020 de Masters in Finance de Financial Times.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Esta forma de liderazgo permite crear equipos multidisciplinarios de empleados para resolver diferentes problemas con ideas a partir de su experiencia laboral.

Por: Expansión / RIPE

El coronavirus ha impactado en el mercado laboral, y los perfiles profesionales que hace unos meses eran los más demandado han cambiado; aun resulta difícil distinguir cuáles son las actividades y puestos esenciales y cuáles son los que realmente tendrán futuro.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Una de las mayores consecuencias del coronavirus es la pérdida de miles de empleos, lo que ha obligado a buscar nuevas alternativas como volverse freelance, tendencia que en este tiempo se incrementó en 12%, tan solo en México.

Por: Dalia Zúñiga Berumen

El diseñador jalisciense reestructura su marca para ayudar a su familia cercana: las 60 personas que dependen de su empresa

Por: Gerardo Hernández / Factor Capital Humano

Los convenios de home office establecen, en primera instancia, las condiciones en las que se realizará el teletrabajo. En un contexto en el que una buena cantidad de empresas está considerando implementar permanentemente el trabajo a distancia, es necesario que consideren que la modalidad debe regularse mediante un acuerdo.

Por: Elizabeth Meza Rodríguez / El Empresario

Crear una relación más cercana con los clientes y usar la tecnología para cambiar el modelo de negocio son algunos ejemplos ante el Covid-19.

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