La comunicación con los colaboradores, definir prioridades y ser estratégico son fundamentales.

Ante la inestabilidad financiera provocada por el Covid-19, la mente de algunos patrones no deja de pensar en una pregunta: "¿Qué puedo hacer si no se puede suspender la relación laboral, pero tengo pocos recursos para pagar los sueldos?" La respuesta radica en negociar con los empleados para que ambas partes se beneficien.

Ante la contingencia que se vive en México, y a nivel mundial, las empresas están optando por el trabajo remoto, pero hacerlo no sólo significa que el colaborador trabaje desde casa en un computadora, se requiere habilitar la tecnología necesaria para que puedan acceder a la información necesaria, que les permita hacer sus labores del día.

La Organización de los Estados Americanos y Kolau lanzaron el Plan de Digitalización Mipyme, para incorporar a 1 millón de micronegocios al comercio electrónico

Proporcionar herramientas para medir tiempo y objetivos es una forma para evaluar el trabajo de los colaboradores.

Los trabajadores con un crédito Infonavit y se vean afectados por los efectos del Covid-19, por ejemplo, quedándose sin empleo, podrán tener protegido su pago por tres meses, informó Carlos Martínez Velázquez, director general del Infonavit.

El Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), enfatizó que los trabajadores del hogar deben quedarse en casa y recibir sueldo íntegro, >tarea que deben comenzar los empleadores a la brevedad posible.

Actuar con responsabilidad y ayudar al gobierno a enfrentar la crisis no dejando sin empleo a trabajadores ni aumentando los precios de los productos básicos, es el llamado que el presidente AMLO, hizo a empresarios y comerciantes, ante la pandemia del coronavirus.

Se trata de romper las reglas y pensar en ideas que podrían ser inusuales o extrañas, pero con potencial de éxito.

Enseñar habilidades blandas antes de los ocho años forma el carácter y la personalidad.