Lideres

Por: Elizabeth Meza Rodríguez / El Empresario

Para garantizar la continuidad del negocio, los líderes requieren construir las bases para un futuro próspero a partir de una aceleración digital e impulso del capital humano

Por: Elizabeth Meza Rodríguez / El Empresario

Crear una relación más cercana con los clientes y usar la tecnología para cambiar el modelo de negocio son algunos ejemplos ante el Covid-19.

Por: Redacción / El Empresario

El papel de los líderes y comités es fundamental en este proceso y tal es la consciencia de ello que 65% de los directivos mexicanos prioriza brindar certidumbre a los colaboradores y clientes como objetivo principal.

Por: Elizabeth Meza Rodríguez / El Empresario

Se prevé que los corporativos retomen sus actividades completamente hasta noviembre, aunque algunas lo esperan hasta dentro de un año.

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Como antecedente, se debe precisar que el Código de Principios y Mejores Prácticas Corporativas (CPMPGC) recomienda dentro de sus doce principios básicos el relativo a “la identificación, administración, control y revelación de los riesgos estratégicos a que está sujeta la sociedad”.

Por: Redacción / El Empresario

El método que forma parte del neuroliderazgo permite trabajar eficazmente con los colaboradores a la distancia.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

El mundo ya no volverá a ser el mismo después del coronavirus, las normas y forma de hacer negocios cambiarán en diversas formas, por lo que los CEOs de todos los sectores, deben irse preparado para enfrentar la nueva realidad desde ahora.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

El coronavirus está creando una nueva era, donde se tendrán múltiples ajustes económicos que hace pensar a los líderes tanto del sector público como privado, ¿qué deben hacer?, ¿cómo deben cambiar?, ¿qué habilidades deberán desarrollar?

Por: Elizabeth Meza Rodríguez / El Empresario

La comunicación con los colaboradores, definir prioridades y ser estratégico son fundamentales.

Por: Elizabeth Meza Rodríguez / El Empresario

Enseñar habilidades blandas antes de los ocho años forma el carácter y la personalidad.

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