Enseñar habilidades blandas antes de los ocho años forma el carácter y la personalidad.

Ante un mundo automatizado y con gran avance tecnológico, la clave para evitar el reemplazo es crear conexiones humanas

Los conocimientos tecnológicos serán prioridad para el 2020, al igual que las habilidades blandas, como liderazgo, comunicación y creatividad

Las habilidades blandas o soft skills están innovándose constantemente y resultan cruciales en el mundo laboral, y aunque suelen ser innatas, también es posible desarrollarlas, pero exactamente, ¿cuáles son las más valoradas?

El mundo laboral en el próximo año estará caracterizado por un aumento de la demanda para trabajos digitales y la necesidad de capital humano con habilidades blandas sólidas.

Necesita trabajar en equipo, motivar a otros a ser empático y sociable, y aprender nuevas cosas constantemente.

Las escuelas tienen la misión de prepararnos para el mundo laboral; sin embargo, aún carecen de la habilidad de enseñar sobre habilidades técnicas para el trabajo, así lo aseguran cuatro de cada 10 profesionistas mexicanos en una encuesta realizada por OCCEducación.

¿Sabías qué 6 de cada 10 profesionistas mexicanos se sienten satisfechos con su empleo actual porque éste les brinda las herramientas para tener un óptimo desarrollo de carrera? Esto de acuerdo con una encuesta realizada por OCCMundial sobre satisfacción laboral, y es que lo que más les motiva a los empleados de su trabajo es aprender y crecer profesionalmente; si no encuentran esto en un empleo, seguramente se sentirán poco motivados y, por lo tanto, su productividad se verá seriamente afectada.

Las brechas de habilidades y especialización laboral son cada vez más amplias, debido a que nuevas tecnologías, robots, e inteligencia artificial, son usadas intensamente. Por ello, las organizaciones deben preparar a su fuerza laboral con las habilidades necesarias para estos nuevos trabajos orientados a la digitalización.

El director de GA, compañía dedicada al desarrollo humano y la productividad dice que el SEN no ofrece las bases y las herramientas necesarias para convertirse en empresarios, y esto conlleva una baja productividad de las pymes.