Las empresas deben contar con políticas laborales que contemplen la promoción y atención de la salud mental de todos los colaboradores, en especial en un contexto como el que vivimos hoy a causa de la pandemia de Covid-19.

La crisis de la covid-19, el confinamiento obligado y el home office impuesto agravaron esta situación y han desencadenado un escenario de “tecnoestrés”.

La crisis por el coronavirus ha incrementado el desgaste profesional, o síndrome de burnout (que podría traducirse como estar quemado laboralmente).

Correr y correr en los días que considerábamos normales era una de las actividades preferidas para muchos. Parar todo de repente no es fácil, menos para las personas que aman la rutina y créeme… no son pocos.

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La migraña es una enfermedad altamente incapacitante. El 85% de las personas que la padecen ha percibido una disminución en su productividad laboral y 32% se ve obligada a faltar a su centro de trabajo, de acuerdo con un estudio de la consultoría KPMG.

Muchas veces se sacrifica la vida familiar y personas por el trabajo en exceso, ya que se considera que se tendrá éxito en el ámbito laboral, cuando no es así

Aunque las empresas que tienen un enfoque hacia el bienestar de sus colaboradores tienen una ventaja, esto no garantiza el cumplimiento de la nueva norma.

¿Has tenido dolor de cabeza, espalda, problemas de la vista o te cuesta trabajo dormir? Entonces formas parte del 70% de los mexicanos que asegura que su salud ha estado en riesgo debido a su empleo.

Se requiere evaluar las condiciones que tienen los colaboradores e invertir en tecnologías que eficienten las tareas.

Las pymes están alejadas de cumplir con la normatividad.