Networking, empoderamiento y esquemas de acompañamiento permitirán que más mujeres lleguen a los consejos

El Ranking PAR, no solo es un listado de empresas sino una herramienta para la equidad de género que otorga un diagnóstico parta que las compañías conozcan sus condiciones en este ámbito y encuentren las mejores alternativas.

La equidad de género en los centros de debajo no es una cuestión de moda o un tema reciente, es una responsabilidad que se debe tener en todas las organizaciones sin importar el sector

la compañía con las mejores prácticas fue Manpower Group. La consultora y prestadora de servicios de outsourcing Accenture quedó en segundo sitio. SAP México, compañía de software empresarial, obtuvo el tercero.

“México es un país clave que puede mover las agendas, no sólo propias sino de la región”, de ahí que es la primera nación en la que se presenta el estudio “Inversión con enfoque de género: Cómo las finanzas pueden acelerar la igualdad de género para América Latina y el Caribe”.

Suplir a una mujer que abandona su trabajo le cuesta a la empresa 35% de un salario anual de ese puesto.

A pesar de tratarse de un programa de tiempo completo con duración de un año, 30% de los participantes de los últimas dos generaciones han sido mujeres, en su mayoría provenientes de Asia

La nueva herramienta de PwC mide la madurez de los programas de diversidad e inclusión de las empresas.

La sociedad está más consciente y convencida de los beneficios de la igualdad, pero ésta requiere del impulso desde varios frentes para acelerar los cambios: Manpower

Inclusión tiene que ver con la capacidad que tienen las organizaciones de aceptar a todos sus integrantes y de ofrecer la posibilidad de desarrollo para cada uno.