Con el fin de generar empleos y empoderar a las mujeres rompiendo paradigmas sobre ciertos "trabajos de hombres", un grupo de mujeres creó Fem House Mérida, cooperativa que brinda y enseña oficios de electricidad, plomería y albañilería.

Marisa y Pamela ayudan a organizar mejor la vida personal y laboral

Aunque se ha aumentado su poder adquisitivo, muchas empresas se enfocan en comunicación para el sector masculino.

De aumentar la presencia de las mujeres en el mundo laboral, habría un notable impulso al crecimiento de México, ya que juega un importante papel en la economía nacional.

Un reciente estudio realizado por LinkedIn, señala que sólo 17% de los directores ejecutivos de las empresas son mujeres y que la gran mayoría son hombres (83 por ciento).

El departamento de finanzas de una empresa puede verse como un área más en la organización y necesaria para la administración de los recursos financieros.

En México, de los lugares en los consejos empresariales, 6% son de mujeres mientras que en países escandinavos suman 50 por ciento.

Ante la demanda de puestos que están surgiendo y existirán en las compañías tecnológicas en México y América Latina, es necesario que más mujeres se sumen a ello.

En la industria de telecomunicaciones en México, sólo 30% de los puestos de trabajo son ocupados por mujeres, algo que no tiene que ver con la carencia de talento, sino un tema cultural, falta de apoyo institucional y obstáculos en empresas

En México, las mujeres trabajadoras que son madres, reciben 14% menos salario que sus colegas hombres, a pesar de que tengan un nivel superior de educación y realicen las mismas funciones, informó ManpowerGroup.