empleados felices

Por: Elizabeth Meza Rodríguez / El Empresario

La pandemia ha incitado un salto más rápido de la confianza en la adopción tecnológica y en la confianza de los colaboradores al trabajar a distancia.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Lo que buscan los líderes es dar más beneficios como clases de yoga y meditación, escritorios y sillas más cómodos, terapias psicológicas, sesiones de capacitación, clases de música y clases de gastronomía, por ejemplo.

Por: Redacción / El Empresario

Aunque el home office ha sido la mejor solución para trabajar en esta pandemia y representa múltiples beneficios, el bolsillo de los mexicanos ya está sufriendo, pues el gasto de los trabajadores se ha incrementado 35% que cuando iban a la oficina.

Por: Redacción / El Empresario

El Blue Monday puede afectar a cualquier persona, a algunos en mayor cantidad, pero para sobrevivir a ello, es recomendable hacer cinco cosas. Este año, hoy es el día.

Por:

Uno de los objetivos primordiales de lo que se denomina hoy en día Empresa Ágil, es decir, aquella perfectamente adaptada al cambiante entorno, es abordar el doble desafío en la Gestión del Talento. Concretamente, el gran reto radica, por un lado, en la búsqueda y atracción de talento, y por el otro, la capacidad de retención del mismo.

Imagen: 
Por: Elizabeth Meza Rodríguez / El Empresario

Escucha a tus trabajadores y crea iniciativas para que se sientan a gusto en la compañía, ellos son la cara con el cliente

Por: Elizabeth Meza Rodríguez / El Empresario

El principal problema de los negocios en la industria de alimentos y bebidas es la rotación del talento, por ello, brindarles la capacitación adecuada es primordial

Por: Elizabeth Meza Rodríguez / El Empresario

Empresas como Facebook, Amazon, Apple y Google se han adaptado al cambio y han sido curiosas, esto las ha llevado a ser compañías disruptivas

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Se debe cuidar a cada empleado para que sea feliz en sus labores, aumente su compromiso y viva la cultura de la empresa.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Un buen salario, prestaciones, flexibilidad de horarios y ambiente laboral sano, son algunas de las prioridades para permanecer en una empresa, para 57% de las personas es vital contar con soluciones digitales en salud.

Distribuir contenido