diversidad e inclusión

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Esta apertura no es difícil, solo se requiere comenzar con el cambio de conciencia desde los altos mandos y todos los líderes de la organización.

Por: Gerardo Hernández / Factor Capital Humano

Para ello, se lanzó el programa de aceleración EmpleANDO, que ofrecerá talleres, mentorías personalizadas y acompañamiento en el crecimiento del negocio a emprendedores con proyectos que ofrezcan empleo digno a personas de grupos vulnerables como migrantes, comunidad LGBT+, adultos mayores, personas con discapacidad, entre otros.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Cuando una empresa tiene políticas de división e incluso laboral, la rentabilidad tiene un crecimiento de 25 por ciento.

Por: Elizabeth Meza Rodríguez / El Empresario

La miopía en los negocios se da cuando se piensa que por ser pequeña no se requieren políticas de diversidad e inclusión, que no es necesario incluir a mujeres o crear un consejo de administración, que estos temas son asunto sólo de las empresas grandes.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Un 65% de los profesionistas ha declarado sufrir algún tipo de discriminación en el trabajo, principalmente por la edad, apariencia física, imagen personal, orientación sexual, discapacidad y género.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Más que nunca, las empresas deben poner mayor atención en sus programas de inclusión y diversidad, pues los consumidores han cambiado, además que las nuevas generaciones buscan empresas que tengan un compromiso y sean inclusivas.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Solo 11% de las personas trans tiene estudios universitarios y sólo 5% ejerce su profesión

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Las empresas han unido esfuerzos para combatir malas prácticas, y al contrario, fomentar una cultura de inclusión y diversidad adecuada, pero ¿cómo crearla?

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Alejandro es un hombre tenaz, que anteriormente sufrió discriminación en sus trabajos porque le pedían vestir "más femenino" o lo cuestionaban su forma de ser.

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