El objetivo es crear perfiles de innovación y disrupción

Probablemente los nombres de Leandra Medine, Rachel Shechtman o Kathryn Minshew y las compañías que han fundado no vienen a su mente, pero han creado empresas innovadoras e influyentes de moda, retail y reclutar talento.

De acuerdo con el estudio 2019 Global CEO Outlook realizado por KPMG, 71% de los directores generales y 63% en México consideraron que el crecimiento de una empresa recae en sus habilidades para desafiar y ser disruptor.

Ya no se trata de tener una idea nueva, ahora lo importante es ser disruptivo, buscar soluciones que faciliten la vida de las personas y alteren las reglas del juego.