CEO

Por: Elizabeth Meza Rodríguez / El Empresario

Durante el 2020, las empresas fueron las únicas instituciones que mantuvieron su nivel de confianza, dejando atrás a las ONGs y al gobierno, revela Barómetro de confianza de Edelman 2021.

Por: Elizabeth Meza Rodríguez / El Empresario

Desde abril de 2018, Begoña Aristy es miembro del comité ejecutivo de PepsiCo Alimentos México.

Por: Elizabeth Meza Rodríguez / El Empresario

La desigualdad en la carga de trabajo doméstico y de cuidados ha incrementado durante la pandemia de Covid-19, pues recae mayoritariamente en las mujeres niñas, ellas pasaban tres veces más tiempo que los hombres realizando estas labores, subsidiando así a toda la economía.

Por: Gerardo Hernández / Factor Capital Humano

Gestión de desempeño y cultura organizacional, obstáculos para el home office permanente

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Creo que de las cosas más incómodas que he tenido que decirle a alguien en mi vida, son precisamente las cosas relacionadas a la higiene, porque pienso que es algo muy personal, pero cuando puede afectar el negocio o la imagen de la empresa, es momento de quitarnos esta incomodidad y ser sinceros para poder hacer algo al respecto.

Por: Elizabeth Meza Rodríguez / El Empresario

María Ariza, quien se convirtió es la primera mujer en dirigir una Bolsa de valores en México, relató que ha tenido la fortuna de trabajar con hombres respetuosos, que la han apoyado y se han convertido en sus mentores, pero reconoce que aún se requieren más mujeres en el sector.

Por: AFP

Para aliviar la fatiga relacionada con la pandemia y el teletrabajo o home office, la nueva directora del banco estadounidense Citigroup prohibió las reuniones por vídeo los viernes, y quiere limitar las llamadas fuera del horario laboral y anima a los empleados a tomarse vacaciones.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Hay que tener autoconfianza, vencer diferentes retos y no cambiar la personalidad solo por pertenecer

Por: Gerardo Hernández / Factor Capital Humano

En el nivel de ingreso, la brecha salarial puede ser de entre 7 y 8%, de ahí en adelante el avance laboral sólo profundiza más la inequidad en las remuneraciones.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

En México, la brecha salarial es 5.5% más alta que la media registrada OCDE, además que en el país, menos de la mitad de las mujeres mexicanas en edad laboral tienen un trabajo, siendo ésta la cuarta tasa más baja. Cerca de 60% de las mujeres trabajan en el sector informal.

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