CV, indispensable para conseguir empleo

Foto: Shutterstock

En 2013 se rechazaron aproximadamente el 70% de los CV en México: Trabajando.com

Al concluir los estudios profesionales e iniciar la vida laboral, así como para quienes buscan un trabajo mejor, es indispensable realizar correctamente el currículum, elemento que, con la presencia y seguridad del solicitante, será decisivo en la obtención de un empleo o mejor puesto laboral.

Y es que, en 2013 se rechazaron aproximadamente el 70% de los Currículum Vitae (CV) en México, ya que no cumplieron con las normas básicas de presentación, resaltó Margarita Chico, directora corporativa de la plataforma laboral Trabajando.com.

Explicó a Notimex que incluso un alto porcentaje de los CV a nivel directivo fueron rechazados por fallas en la estructura del mismo, que no permitieron reflejar la experiencia y requerimiento puntual para el puesto solicitado.

“El currículum es la primera carta de recomendación que tiene el solicitante de empleo para que los jefes de recursos humanos muestren interés en él o lo descarten, pues es un breve perfil profesional para aplicar el cargo al que se aspira”, resaltó.

Afirmó que es fundamental tener muy clara la información a proporcionar, así como el orden, pues el currículum debe presentar los datos de forma clara y concisa, bien explicados y sin rodeos, además de una excelente ortografía y redacción.

Chico destacó que los reclutadores no dedican más de cinco minutos en leer lo más importante de este texto y 30 segundos son suficientes para considerar que la información no es atractiva y de inmediato descartar el mismo.

La experta de Trabajando.com insistió en la importancia de iniciar con los datos más recientes, resaltando experiencias laborales, estudios profesionales y cursos relevantes con subrayado o uso de negritas, tipografía común y fácil de leer, así como subdividir la información (datos personales, experiencia laboral)

“Cuanto más claro se redacte será más sencillo leer la información; se deben resumir los antecedentes que avalan el objetivo laboral, destacar virtudes y resaltar habilidades que encajen con la oferta del empleo, detallando un objetivo laboral claro y asociado al tipo de puesto que se busca”.

Dijo que se debe evitar errores como centrarse en responsabilidades y no en logros, incluir abreviaturas y términos difíciles de entender, demasiados teléfonos de contacto o no incluirlos, uso de pronombres personales o no actualizar el currículum.

Señaló que otro error es poner como título “currículum vitae”, o bien las razones por las que salió del anterior trabajo, presunción excesiva, mal formato y diseño, así como escribir un objetivo profesional redundante y sin fuerza.

Dejó en claro que el CV no garantiza la contratación del solicitante, pero para las áreas de recursos humanos es el elemento que destaca los datos cuantitativos y habilidades funcionales de los interesados y debe contar con estructura, presentación y objetivo claro para el puesto requerido.

La especialista aclaró que este documento debe ser visualmente atractivo, con una presentación sencilla pero profesional evitando las mentiras, pues es muy sencillo comprobar los datos del solicitante.

Para el portal de empleo en Latinoamérica Zonajobs, el currículum es una herramienta indispensable para contratarse, además de ser la principal forma que tiene el interesado para promocionarse y conseguir trabajo.

Refiere que los solicitantes de empleo deben tener en cuenta que solo tienen una breve oportunidad para causar buena impresión a los patrones o funcionarios de las áreas de recursos humanos de las empresas y tiene que aprovecharla.

Para la empresa CI México, especializada en recursos humanos, la importancia del CV es trascendental en la búsqueda de empleo, pues contiene la marca personal y esfuerzo del solicitante en un documento, digital o físico.

En tanto, la Secretaría del Trabajo y Prevención Social (STPS) muestra en su sitio web los puntos clave para realizar un currículum, pues elaborarlo correctamente puede resultar igual de atractivo que el de alguien con una amplia trayectoria laboral.

Recomienda evitar presentar un documento muy extenso y destacar por el contrario los datos personales, objetivos, educación, conocimientos y habilidades, logros y experiencia profesional.

CRÉDITO: 
Fernando Gama Guerrero/Notimex