Aspectos básicos de la reforma al trabajo

Feria de empleo. Foto: Archivo./ elempresario.mx

"Desde hace tiempo la realidad ha superado a la LFT actual en muchos sentidos. La jurisprudencia ha actualizado las relaciones laborales sin necesidad de reforma."

No es tan fácil que se apruebe una reforma legal.

1.- Para que la iniciativa sobre la Ley Federal del Trabajo (LFT) se apruebe, primero debe ser discutida y aprobada por la mayoría de votos en las cámaras de Diputados y Senadores, para luego ser aceptada y publicada por el Ejecutivo.

El PAN, partido que propone la iniciativa, necesitaría el apoyo total del PRI o de todos los demás partidos juntos para sacar adelante la reforma.


2.- Muchas de las reformas propuestas ya son aplicables. La realidad ha superado a la LFT actual en muchos sentidos. Se han actualizado las relaciones laborales sin necesidad de reforma. Por ejemplo, en la práctica ya se abordan temas tales como el pago electrónico de salario y la inconstitucionalidad de la cláusula de exclusión.

3.- La reforma se propuso con el argumento de que es necesario mejorar la competitividad de la LFT. Según las experiencias internacionales, las reformas laborales que ayudan a la productividad son aquellas que, principalmente: (a) modifican las formas de contratación y (b) flexibilizan los despidos y sus consecuencias económicas. Este segundo tema se aborda escasamente en la iniciativa. Conforme a la reforma propuesta, el patrón que despida a un empleado contratado por tiempo indefinido tendrá que seguir pagándole lo lo mismo a manera de liquidación.

4.- Aspectos de la reforma que pueden beneficiar la competitividad:

  • A.- Contratos a prueba, de capacitación inicial y trabajo de temporada.
  • B.- En un juicio, limitación de los salarios caídos a un periodo máximo de seis meses.

  • C.- Movilidad de los días de descanso obligatorios por acuerdo entre las partes.


  • D.- Adecuación de instalaciones con más de cincuenta empleados para permitir espacios de trabajo a personas discapacitadas.


  • E.- Considerar la productividad como factor de antigüedad y ascenso en el trabajo.

  • F.- Prohibición de dividir el contrato colectivo en uno por cada gremio dentro de la empresa.




5.- Temas pendientes:

  • A.- Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas (PTU).

  • B.- Consecuencias económicas en caso de despido.

  • C.- Pago de tiempo extraordinario.


  • D.- Incentivos patronales para el empleo de personas discapacitadas y de la tercera edad.

(Texto íntegro de la propuesta.)

Con información de Bufete Sales Boyoli, SC.

[email protected]

CRÉDITO: 
Redacción