capital humano

Por: Samantha Álvarez

Las principales causas de ausentismo y presentismo laboral en México son: alto nivel de estrés, obesidad, hipertensión, problemas cardiacos y gástricos.

Por: Samantha Álvarez

“En promedio, el ejecutivo mexicano destina a su trabajo más de 50 horas a la semana y reconoce que tiene poco tiempo para dedicarle a la familia", según expertos.

Por: Redacción

Permite terminar un proyecto, al mismo tiempo que trabajador y empresa se benefician del contrato: opción rentable para Pymes en época de crisis.

Por: Redacción

Los empresarios pueden capitalizar la ausencia o sustitución de trabajadores para revisar actividades y detectar malos manejos.

Por: Redacción

Lo más importante es prever y e informar de su ausencia durante el periodo de descanso; sus clientes y empleados deben saber qué hacer y cómo establecer comunicación.

Por: Redacción

Las Pymes podrían registrar índices más altos de productividad si acortaran la distancia física entre el lugar de trabajo y el hogar del empleado.

Por: Samantha Álvarez

La poligrafía y la grafología auxilian en la selección de personal y dan la pauta para seguir o no con una entrevista.

Por: Redacción

Para crear excelentes experiencias con los clientes no es necesario cambiar tu personalidad, se trata de reemplazar la capacitación para sonreír con habilidades verbales específicas.

Por: Samantha Álvarez

La Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa (PTU) es uno de los mecanismos que no pueden dejar de tomarse en cuenta para incentivar al personal.

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