Los beneficios empresariales se han reinventado desde el inicio de la pandemia, ahora tener equipos saludables, diversos y sostenibles se ha vuelto más relevante, pues las empresas han reafirmado la importancia de tener una fuerza de trabajo saludable.

Para enfrentar cualquier desafío, las empresas deben estar conscientes que requieren del compromiso y el esfuerzo de cada colaborador y esto sólo se logra desarrollando entornos organizacionales sanos, seguros y con oportunidades de crecimiento para todos.

Es claro que la vida de todos ha cambiado a raíz de la crisis sanitaria debido a la pandemia por Covid-19 y la llamada Nueva Normalidad, la cual en realidad debería denominarse: seguir adelante a pesar de las circunstancias actuales, cualesquiera que sean.

Los puestos serán para trabajos a tiempo completo y parcial en Estados Unidos y Canadá e incluirán empleos en 100 nuevos centros logísticos y de reparto que se van a abrir este mes en ambos países.

Se deben crear rutas de trabajo pensando que a esta pandemia le falta tiempo, pero también qué es lo que pasará una vez que se apacigüe.

Se prevé que los corporativos retomen sus actividades completamente hasta noviembre, aunque algunas lo esperan hasta dentro de un año.

Grupo Human presenta Human Lab, el laboratorio de innovación y fábrica de tecnología enfocado en profesionalizar el talento, eficientar los procesos claves y transformar a las organizaciones.

Sin embargo, es tal la disparidad en las percepciones, afirmó Roger Gomis, economista del Departamento de Estadística de la OIT, que “el 10% más pobre tendría que trabajar tres siglos para ganar lo mismo que gana el 10% más rico en un año”.

La empresa anunció que prescindirá del 20% de los altos directivos, en un movimiento que también pretende reducir la burocracia de la empresa y acelerar la toma de decisiones.

Tener los conocimientos necesarios para un puesto puede ayudarte a crecer en tu vida profesional; sin embargo, el talento no siempre es el mejor argumento para convencer al jefe, también influye la capacidad para ser popular y contar con una audiencia que te identifique como líder. También supone ser relevante por su compromiso, la red de contactos y su habilidad para trabajar en equipo.