bienestar laboral

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Tener un lugar saludable de trabajo comienza desde la relación que se da entre todos los miembros de la organización, la forma de trabajo, el ambiente laboral que se genera, políticas administrativas, medios de comunicación, entre otros aspectos.

Por: Redacción / El Empresario

Se trata de trabajar por y para los empleados para que tengan bienestar y mejor desempeño.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Una de las mayores lecciones que ha dejado la pandemia es la atención que se debe poner en la salud de los colaboradores, no solo a nivel físico sino emocional, que se trabaje en el bienestar integral, pues de esta manera tendrán una mejor calidad de vida lo que se traduce en una mejor calidad de vida laboral.

Por: Elizabeth Meza Rodríguez / El Empresario

Las compañías pondrán principal foco en la flexibilidad, el salario emocional y la salud mental

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

La pandemia ha dejado diversos retos a las empresas y entre los principales, además de las ventas y estrategias de negocios, es la gestión del talento como la retención del mismo, así como mejorar su bienestar en la organización,

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Los líderes de los micronegocios consideran más al talento humano en la transformación digital que las grandes compañías.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Entre todas las desgracias que trajo consigo la pandemia a las empresas, también ha traído cosas buenas, como la oportunidad de reinventarse y preocuparse más por cosas que podían haberse dado por sentadas, por ejemplo, la experiencia que tienen los empleados al laborar en la compañía.

Por: Gerardo Hernández / Factor Capital Humano

Las tres principales prioridades de los candidatos al buscar empleo en nuestro país son: una buena conciliación entre la vida laboral y personal, remuneración y beneficios excelentes, y seguridad laboral.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

En esta nueva normalidad las prioridades que tienen los departamentos de Recursos Humanos es trabajar en la retención de talento y el bienestar emocional de las personas.

Por: Elizabeth Meza Rodríguez / El Empresario

Un directivo con estrés o falta de sueño puede afectar el desempeño de los trabajadores y generar daños psicosociales

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