Esta inversión se destinará a incursionar y posicionarse en el pago con tarjetas; llegar a nuevas ciudades en el país y contratar más conductores; y generar incentivos y promociones para los pasajeros.

Uber quiere llegar a 500,000 conductores activos en México para diciembre de 2018.

La empresa de transporte privado busca que 40% de los conductores sean mujeres y refuerza su apoyo por la comunidad LGBTTTI

Google informó que en los últimos tres años la proporción de mujeres en puestos de tecnología en la empresa ha crecido de 17% a 20%, y la de mujeres en puestos de liderazgo aumentó de 21% a 25 por ciento.

Las especialidades que busca son ingeniero de Backend, Software, iOS, Android y pasantes de las dos últimas.

La diversidad cultural, social y de género, ha sido parte del ADN en Cabify desde su llegada a México en el 2012.

Emil Michael está acusado de ser responsable de la cultura de empresa agresiva y sexista impuesta en la empresa y denunciada por los trabajadores.

Ranero logró posicionar a Guadalajara como una de las 10 más importantes ciudades a nivel mundial para la compañaí, cuando estuvo a cargo de la dirección de Uber en el Occidente del país en los estados de Jalisco, Aguascalientes y Guanajuato.

Lyft es una startup de transporte privado y competencia directa de Uber.