La innovación es el arma secreta de una empresa de éxito. Fomentarla es esencial para colocar a cualquier organización en el epicentro de su sector. Pero, ¿cómo conseguir plantillas creativas?

La cultura en la organización -y no una persona- es lo que impacta en el rendimiento de la gente y, por consiguiente, en productividad.

Los investigadores John Arnold y Stanimira Taneva exponen las seis categorías de estereotipos que existen sobre los empleados mayores.

Otorgar mayores responsabilidades, comprometerse con sus necesidades y darles flexibilidad laboral, son acciones para motivar al grupo.

Las empresas deben lograr que el capital humano se enamore del lugar donde trabaja, que se sienta parte de él.

Jorge Muniain, especialista en selección de personal de alto nivel, considera que en México pocas empresas llevan a cabo las mejores prácticas para la selección de talento

Guy Kawasaki lanza en su libro “El arte de empezar 2.0” para saber de qué lado de la balanza estás. Para conocer tu perfil de jefe, te invitamos a conocer las respuestas a las preguntas que plantea el experto en emprendimiento:

Inclusión tiene que ver con la capacidad que tienen las organizaciones de aceptar a todos sus integrantes y de ofrecer la posibilidad de desarrollo para cada uno.

Steven Kotler, experto en management, lo define como un estado de euforia que provoca que se ponga especial atención a una tarea, desapareciendo todo lo que nos rodea

John Veihmeyer, presidente de KPMG International, dice que los CEO están enfocados al crecimiento de sus compañías y al fortalecimiento de sus capacidades para hacer frente a un futuro “que será totalmente distinto”