Ayudar a los trabajadores mayores a mantener sus empleos no es una cuestión de compasión. Se trata de no perder un recurso valioso y también de proteger a estos trabajadores de la discriminación en el lugar de trabajo

Muchas empresas han optado por fortalecer la cultura organizacional como una forma de garantizar el bienestar del equipo de trabajo, impulsar el crecimiento, aumentar la productividad y apoyar cambios en la estrategia corporativa; es una pieza clave dentro de las compañías que permite que sus colaboradores desarrollen un sentido de identidad con la empresa, a través de formas de pensar, creencias y valores, incrementando así sus ventajas competitivas.

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Si las marcas establecen su propósito, se preocupan por las causas y por dejar un impacto positivo, los clientes lo valorarán más y muestra de ello es que 53% asegura estar dispuesto a pagar más a una marca que tome esta postura.

Entre los mayores temores laborales que los trabajadores sintieron en estos últimos 12 meses están: miedo a contagiarse de Covid-19 y quedarse sin trabajo, así como la
falta de estabilidad financiera, lo cual se traduce en estrés

No hay que aceptar nuevas propuestas cuando uno ya se encuentra estresado con el trabajo que está haciendo, es importante poder decir que "no" cuando realmente no podemos.

El número de empresas que fue víctima de un ataque de ransomware en México creció en 2021, así lo revela un estudio realizado por Kaspersky, pues el aumento fue del 619% por ciento, cifra cuatro veces más que lo reportado en 2020.

Si eres recién egresado o tienes menos de dos años de experiencia laboral en áreas de tecnología, ingenierías, economía, derecho, entre otras, y buscas una oportunidad laboral, podrías encontrarla en Iberdrola que está en búsqueda de 164 jóvenes para sumarlos a su plantilla laboral.

Los cambios demográficos en la mano de obra calificada es una tendencia que las organizaciones necesitan planificar, dado que los trabajadores de la generación Z cuentan con un conjunto diferente de ideas y prioridades para sus carreras profesionales, incluso, si los comparamos con los millennials.

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¿Has notado que tus empleados renuncian con frecuencia, los tiempos de estadía en la organización son cortos y cada que alguien entra, otras más se van? Es posible que tu empresa sea la que ahuyente a los colaboradores y no lo has notado.

Las nuevas aptitudes de los líderes de RH deben posicionarlos como impulsores de desarrollo, compromiso y productividad.