Por no asistir para ver los partidos del Mundial de Brasil 2014, diversas empresas estadounidenses perdieron más de 1.2 billones de dólares.

Crear un lugar de trabajo emocionalmente inteligente e incorporar internet de las cosas, así como desarrollar una economía colaborativa son los principales retos de Recursos Humanos.

De acuerdo con una encuesta realizada por Merce, 86% de las empresa le permitirán a sus empleados ver el mundial, pero sólo los partidos de la Selección Mexicana.

¿Qué necesitan los empleados en sus centros de trabajo para que estén más felices y sean más productivos? La clave está en espacios tecnológicos, ya que además generan motivación, satisfacción laboral y mayor bienestar.

Encontrar el balance entre las necesidades de los empleados y cumplir los objetivos de la empresa es un gran reto que enfrentan las compañías.

Entre la principal razón por la cual un empleado renuncia a su empresa es porque busca dedicarse a lo que más le gusta y sabe hacer.

Las cifras de empleo en el sexenio son buenas, pero los números del 2018 son mejores aún, la generación de empleo formal se ha acelerado y son más de 450,000 nuevos puestos de trabajo en los primeros cuatro meses del año, alrededor de 3,700 empleos cada día.

Las organizaciones necesitan comprometerse con impulsar a sus trabajadores

Estas son las opiniones de grandes de la tecnología como Mark Zuckerberg, Jeff Bezos y Steve Jobs sobre la productividad y las reuniones de trabajo.

México es de los países miembros de la OCDE que mantiene los niveles más bajos de desempleo, y en el primer trimestre de 2018 reportó 2.1 puntos porcentuales menos que el promedio que se ubicó en 5.4 por ciento.