La equidad de género en los centros de debajo no es una cuestión de moda o un tema reciente, es una responsabilidad que se debe tener en todas las organizaciones sin importar el sector

El talento se debe elegir según sus conocimientos, competencias y alineación con la organización

Las vacaciones de verano, que ocurren entre el mes de julio y agosto, son uno de los períodos de mayor auge en que los trabajadores piden sus días libres, sobre todo porque es cuando los niños no tienen clases; sin embargo, a raíz de la pandemia del Covid-19, este año solo un 26% descansará estas semanas.

Pese a ser una de las mayores fuerzas laborales, los esquemas de trabajo y seguridad social no son vigentes para dicha generación.

Las empresas gimnásticas son aquellas que se centran más en los resultados que en el proceso, combinan la estructura y la gobernanza, con la capacidad de flexionar y pivotar.

Es importante que todos los trabajadores independientes accedan a seguros de protección, pero ¿cuáles buscar?

El mamut se extinguió por no adaptarse; el sapiens evolucionó, lo mismo deben hacer los empleados

Un mes de prórroga y no cinco meses como se proponía el aplazamiento de la reforma del outsourcing, dio de plazo el pleno de la Cámara de Diputados para que las empresas se pongan al corriente con sus obligaciones en el tema

Los líderes de Recursos Humanos tienen la misión de entender como todos estos cambios pueden usarse en favor de los colaboradores, darles un ambiente mejor que también los ayude a crecer y ser mejores.

Para que la innovación sea una parte integral en los departamentos de Recursos Humanos (RH) hay que “reaprender” constantemente para utilizar de forma correcta las herramientas digitales disponibles en el mercado. Pero no se trata solo de tecnología, para RH, la innovación debe ir mucho más allá.

Imagen: