Dar esta prestación a los empleados, representa múltiples beneficios como lealtad de los empleados, tranquilidad y felicidad por las empresas.

El secreto para cautivar es conocer a sus usuarios y darles lo que realmente quieren combinando creatividad y análisis de datos, un proceso de inteligencia artificial y machine learning.

En algunos hay condiciones precarias, pero en otros se es muy formal.

El su estudio Tendencias Globales de Talento 2018 identifica las cinco principales tendencias de la fuerza laboral para este año y destaca que los empleados desean opciones de trabajo más accesibles.

Estos son cuatro consejos que mando Elon Musk a sus trabajadores por correo electrónico para aumentar el rendimiento.

En colaboración con Harvard Business Publishing (HBP), la empresa elegirá a 40 personas para el primer programa de siete meses donde aprenderán a acelerar su liderazgo y gestión con sus equipos de trabajo.

Una tendencia que ha ido en aumento es el home office por todos los beneficios que ofrece; sin embargo, muchas empresas lo están reconsiderando porque creen que se requiere interacción cara a cara o que hay menor productividad.

Freddy Vega, CEO de Platzi, dice que también es fundamental dar seguridad psicológica a los empleados.

Identificar las deficiencias en las diferentes áreas empresariales es crucial para prevenir conflictos que impliquen tensión, pérdidas económica o de producto, así como bajos resultados.

Cinco de cada 10 directivos consideran que la rentabilidad de su empresa se mantendrá a pesar del TLCAN, además que 56% espera que su empresa crezca durante este año, por lo menos un dígito (de 1%a 9%) y 31% dos dígitos.