Talento laboral

Por: Blanca Juárez / Factor Capital Humano

Leopoldo Lemus, de la consultoría Sistemas Humanos, recuerda que alguna vez el director de talento de una empresa China le pidió cubrir una serie de vacantes de vendedores. Pero no quería a candidatos desempleados, “los mejores están en un trabajo porque te dan negocio, tienen experiencia probada”, le dijo el ejecutivo.

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Uno de los proyectos al que estoy enfocando mis baterías últimamente, es al estudio de esa generación prodigio que tiene México llamados los millennials; chicos brillantes, bien informados, pujantes y con mucho arrojo, forman parte de éste ejército de talentos que; para fortuna nuestra, viven, estudian y en muchos casos, trabajan en nuestro país.

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Por: Jose Soto / El Economista

En México, uno de los momentos más temidos al terminar una relación laboral conflictiva es ser boletinado. Aunque es una práctica discriminatoria, la realidad es que está vigente y es muy socorrida por las empresas.

Por: Redacción / El Empresario

Paris y Sugey viven con Síndrome de Asperger, pero eso no los ha detenido en su carrera laboral y desde hace 10 y 13 meses, han demostrado su talento y destreza en la empresa de telecomunicaciones AT&T.

Por: Expansión / Ripe

Aumentar tu valor, como persona y capital humano, e influencia a partir del manejo de las redes sociales es posible y te puede ayudar a encontrar un nuevo trabajo, si es que estás pensando en cambiar de profesión o empresa.

Por: Belén Saldivar / El Economista

El sector asegurador mexicano se ha quedado rezagado en cuanto a innovar en su oferta de beneficios para los trabajadores, los cuales son ofrecidos por las empresas como prestaciones laborales en donde incluyen seguros como el de gastos médicos mayores y el de vida.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Con capacitación en tecnología, ayudan a las personas a incorporarse

Por: Redacción / El Empresario

Los logros económicos y sociales van más allá de lo cognitivo, con lo cual tradicionalmente se asocia la función de la escuela.

Por: Redacción / El Empresario

Sólo 13% de los profesionistas afirma recibir capacitación de la empresa de forma constante, 38% esporádicamente, 20% con regularidad y 26% nunca.

Por: Gerardo Hernández / Factor Capital Humano

En lo que resta del 2019 y en el 2020 las empresas tendrán cautela en la creación de nuevos empleos ya que están a la expectativa de la lenta situación económica que vive el país, advierte Mauricio Reynoso, director general de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh).

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