Talento laboral

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Siempre que inicia año, existe la sana tentación de hacer un recuento sobre lo sucedido 12 meses atrás. En esta ‘tónica’, México vivió en 2015 diversos escenarios, uno de ellos la disminución en la tasa de desocupación en el tercer trimestre del año, al pasar de 5.2% (en 2014) a 4.6% en 2015.

Por: Redacción / El Empresario

Al sentirse con un status mayor, este tipo de personas se siente con derecho a saltarse las normas éticas e incluso estarían dispuestos a robar y mentir como resultado de esa conducta.

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En Recursos Humanos, la rotación de personal es un índice que siempre se busca combatir, sobre todo cuando se busca retener a personal con habilidades específicas y difíciles de encontrar.

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Los contactos son el canal más importante en la búsqueda laboral, según cuatro de cada 10 candidatos, que a nivel internacional reconoce haber conseguido un trabajo a través de sus conocidos.

Por: Cinco Días / RIPE

Las empresas de mediano o pequeño tamaño ocuparán el lugar que hoy tienen las grandes compañías, con enorme plantillas y distintos equipos de profesionistas.

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La entrevista es una conversación profesional, enfocada principalmente en nuestras habilidades y logros, pero en ocasiones resulta positivo buscar ‘algo más’ sobre los candidatos con cuestionamientos que pueden no estar directamente relacionados con el empleo.

Por: Gestión / Perú

Comunicación, resolución de problemas, trabajo en equipo, adaptación al cambio y orientación al logro de resultados es lo más solicitado por las empresas.

Por: Zyanya López / El Empresario

En este tipo de situaciones el profesionalismo es clave; desvincular un colaborador no es sencillo, pero siempre sé directo y evita sentimentalismos

Por: Redacción

Según estudios del IPADE, entre 5 y 15% de los empleados en una mediana o gran empresa tiene un perfil negativo.

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En las pymes es común que no cuenten con un área de Recursos Humanos, por ello te brindamos seis recomendaciones para evitar malas contrataciones.

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