Talento laboral

Por: Cinco Días / RIPE

Las empresas de mediano o pequeño tamaño ocuparán el lugar que hoy tienen las grandes compañías, con enorme plantillas y distintos equipos de profesionistas.

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La entrevista es una conversación profesional, enfocada principalmente en nuestras habilidades y logros, pero en ocasiones resulta positivo buscar ‘algo más’ sobre los candidatos con cuestionamientos que pueden no estar directamente relacionados con el empleo.

Por: Gestión / Perú

Comunicación, resolución de problemas, trabajo en equipo, adaptación al cambio y orientación al logro de resultados es lo más solicitado por las empresas.

Por: Zyanya López / El Empresario

En este tipo de situaciones el profesionalismo es clave; desvincular un colaborador no es sencillo, pero siempre sé directo y evita sentimentalismos

Por: Redacción

Según estudios del IPADE, entre 5 y 15% de los empleados en una mediana o gran empresa tiene un perfil negativo.

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En las pymes es común que no cuenten con un área de Recursos Humanos, por ello te brindamos seis recomendaciones para evitar malas contrataciones.

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La manera como la empresa administre el crecimiento de sus ejecutivos y la selección de los mismos, genera la legitimidad para que las futuras generaciones se sientan comprometidas con su propio desarrollo.

Por: Redacción

Una encuesta de Trabajando.com mostró que las personas que exageran su historia laboral lo hacen porque no cubren los requisitos que exige la plaza.

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Si tan solo echamos un vistazo al tipo de proveedores que necesitamos para nuestras marcas, ocupamos la tecnología a nuestro favor para poder hacer uso de sus servicios de una manera práctica y comenzamos a probar el talento de provincia que, como ya dije, es más económico.

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Contratar a la persona indicada permite a las Pequeñas y Medianas Empresas potencializar sus recursos y consolidar su crecimiento.

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