En Recursos Humanos, la rotación de personal es un índice que siempre se busca combatir, sobre todo cuando se busca retener a personal con habilidades específicas y difíciles de encontrar.

Los contactos son el canal más importante en la búsqueda laboral, según cuatro de cada 10 candidatos, que a nivel internacional reconoce haber conseguido un trabajo a través de sus conocidos.

Las empresas de mediano o pequeño tamaño ocuparán el lugar que hoy tienen las grandes compañías, con enorme plantillas y distintos equipos de profesionistas.

La entrevista es una conversación profesional, enfocada principalmente en nuestras habilidades y logros, pero en ocasiones resulta positivo buscar ‘algo más’ sobre los candidatos con cuestionamientos que pueden no estar directamente relacionados con el empleo.

Comunicación, resolución de problemas, trabajo en equipo, adaptación al cambio y orientación al logro de resultados es lo más solicitado por las empresas.

En este tipo de situaciones el profesionalismo es clave; desvincular un colaborador no es sencillo, pero siempre sé directo y evita sentimentalismos

Según estudios del IPADE, entre 5 y 15% de los empleados en una mediana o gran empresa tiene un perfil negativo.

En las pymes es común que no cuenten con un área de Recursos Humanos, por ello te brindamos seis recomendaciones para evitar malas contrataciones.

La manera como la empresa administre el crecimiento de sus ejecutivos y la selección de los mismos, genera la legitimidad para que las futuras generaciones se sientan comprometidas con su propio desarrollo.

Una encuesta de Trabajando.com mostró que las personas que exageran su historia laboral lo hacen porque no cubren los requisitos que exige la plaza.