Talento laboral

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En Recursos Humanos, la rotación de personal es un índice que siempre se busca combatir, sobre todo cuando se busca retener a personal con habilidades específicas y difíciles de encontrar.

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Los contactos son el canal más importante en la búsqueda laboral, según cuatro de cada 10 candidatos, que a nivel internacional reconoce haber conseguido un trabajo a través de sus conocidos.

Por: Cinco Días / RIPE

Las empresas de mediano o pequeño tamaño ocuparán el lugar que hoy tienen las grandes compañías, con enorme plantillas y distintos equipos de profesionistas.

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La entrevista es una conversación profesional, enfocada principalmente en nuestras habilidades y logros, pero en ocasiones resulta positivo buscar ‘algo más’ sobre los candidatos con cuestionamientos que pueden no estar directamente relacionados con el empleo.

Por: Gestión / Perú

Comunicación, resolución de problemas, trabajo en equipo, adaptación al cambio y orientación al logro de resultados es lo más solicitado por las empresas.

Por: Zyanya López / El Empresario

En este tipo de situaciones el profesionalismo es clave; desvincular un colaborador no es sencillo, pero siempre sé directo y evita sentimentalismos

Por: Redacción

Según estudios del IPADE, entre 5 y 15% de los empleados en una mediana o gran empresa tiene un perfil negativo.

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En las pymes es común que no cuenten con un área de Recursos Humanos, por ello te brindamos seis recomendaciones para evitar malas contrataciones.

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La manera como la empresa administre el crecimiento de sus ejecutivos y la selección de los mismos, genera la legitimidad para que las futuras generaciones se sientan comprometidas con su propio desarrollo.

Por: Redacción

Una encuesta de Trabajando.com mostró que las personas que exageran su historia laboral lo hacen porque no cubren los requisitos que exige la plaza.

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