Talento laboral

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Uno de de los modelos que las empresas pueden adoptar en esta nueva normalidad es el Smart working, que combina la movilidad, flexibilidad horaria, trabajo en equipos y uso de nuevas tecnologías para responder a las necesidades no sólo de las empresas sino también de las personas que trabajan en ella.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Destacan el tráfico, aumento de los gastos, lo complicado de tener un balance vida-trabajo, el tener que comer fuera de casa, miedo al contagio, ser puntuales y readaptarse al trabajo presencial.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

De acuerdo con el ranking de las mejores compañías para madres trabajadoras, realizado por Mamá Godín, sus acciones las destacan como empleadores enfocados en las mamás profesionistas cuando otros organizaciones no tienen ni lo básico en el tema.

Por: Redacción / El Empresario

Las personas físicas y morales que hoy utilizan la nueva versión de facturación 4.0, pueden continuar con ella para que aprendan el uso de la misma. Quienes aún no la utilizan, se les invita a continuar con el proceso de transición durante el resto del año

Por: Elizabeth Meza Rodríguez / El Empresario

Un sistema de ventilación que purifique el aire ayuda a que el colaborador se sienta más seguro en la oficina

Por: Redacción / El Empresario

Entre el 45% y el 85% de todos los correos electrónicos generados cada día son spam.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Saber desarrollar el potencial de líder de cada persona no solo beneficia para tener una mejor carrera profesional, sino que la empresa también tendrá satisfacciones como mayor productividad, creatividad, innovación, resiliencia e iniciativa, así como bienestar de los colaboradores.

Por: Elizabeth Meza Rodríguez / El Empresario

Carecer de un plan de capacitación puede representar un rezago de competencia y como consecuencia detener el crecimiento de la compañía

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La implementación del trabajo a distancia originó que, en muchas empresas, ante una repentina implementación del trabajo remoto, creciera el temor de que los empleados se relajaran y bajaran sus niveles de productividad al no sentirse “vigilados” mientras realizaban sus funciones.

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Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Un 66% de las pymes trabajaron de forma remota, 19% seguían en físico por las características del negocio y un 16% ya trabajaba remotamente, por lo que para la era postcovid, su preferencia es crear un sistema mixto.

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