Reclutar, contratar y pagar adecuadamente son los pilares que sostienen una empresa, pulsar la palancas adecuada es el secreto para conseguirlo.

El capital humano es la clave para el éxito de cualquier compañía y plantea una serie de retos para atraer y retener al mejor talento en cualquier organización. En el caso de las empresas familiares el desafío es mayor.

Crea un cuadro de remplazo y forma al personal para cubrir una vacante

El director senior de RH de Kellog’s afirmó que toda empresa depende de la gente, y ahí el departamento tiene un fuerte compromiso

Especialistas reflexionan sobre esta generación, nacida después del año 2000. A diferencia de otras, las competencias blandas serán lo más importante en su vida laboral, pronostican.

En México, de los lugares en los consejos empresariales, 6% son de mujeres mientras que en países escandinavos suman 50 por ciento.

La inclusión laboral también está presente en las franquicias, ejemplo de ello es 7Clean, que suma a su plantilla laboral a personas con discapacidad motriz, sordomuda, autismo y adultos mayores.

Lo más importante es generar una conexión emocional a través de los procesos de la empresa, para que los colaboradores tengan bienestar y mayor compromiso.

El mundo del trabajo no será ajeno al cambio climático. De acuerdo con estimaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el llamado “estrés térmico” provocado por el aumento del calor le costará 80 millones de empleos al mercado laboral global en la próxima década, medio millón de ellos en México.

Deben inspirar y promover el cuidado físico y mental.