Talento laboral

Por: Redacción / El Empresario

De acuerdo con cálculos de McKinsey, América Latina podría aumentar 14% su PIB en cinco años si se incorpora a las mujeres a la fuerza laboral, un total de 2,000 millones de ingresos extra, por lo que es importante trabajar en mejorar la situación.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

El estrés puede aumentarse lo que puede provocar ansiedad y tensión nerviosa permanente, menor productividad (se dedican 13 horas al mes pensando en problemas económicos), así como mayor rotación laboral

Por: Blanca Juárez / Factor Capital Humano

Al inicio de la pandemia de covid-19 el principal requerimiento de las personas fue contar con herramientas para laborar a distancia. A un año de ese momento, sus principales demandas son de apoyo emocional, de acuerdo con Alma Rosa García Puig, directora de Great Place to Work (GPW) México.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

A pesar de que la participación de las mujeres ha mejorado en los últimos años, un poco más en los últimos cinco años de acuerdo con 41% de trabajadoras, aún enfrentan diferentes retos para desempeñarse plenamente, siendo el acoso laboral (72%) el mayor problema.

Por: Rosario Servin

La cafetería es atendida por jóvenes con síndrome de Down egresados de la carrera Técnica de Gastronomía, donde aprenden las herramientas necesarias para tener una vida independiente y fortalecer sus habilidades al socializar en un espacio laboral.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Con el fin de ayudar a los profesionistas a cumplir sus objetivos, IBM lanzó la plataforma SkillsBuild, en donde cualquier persona puede acceder a cursos interactivos, algunos con una duración de pocos minutos.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Las empresas que se preocupan más por los empleados y generan confianza en ellos, tienen tres veces mayor retorno

Por: Redacción / El Empresario

La forma de trabajar ya no será la misma después de la pandemia del Covid-19 las empresas deben transformarse y son las áreas de Recursos Humanos las principales autoridades en este cambio, ¿qué retos enfrentan?

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Desde hace un año, las empresas se vieron obligadas a mudar su modelo de trabajo al home office ante el riesgo de la pandemia del Covid-19, lo que ha representado un gran reto, especialmente para las pymes

Por: Pilar Martínez y Gerardo Hernández

La tasa de participación económica de las mexicanas es muy baja. Hasta antes de la pandemia, sólo el 45% de las mujeres mayores de 15 años contaban con un trabajo< o estaban en búsqueda de uno. Sin embargo, la pandemia borró el escaso avance de los últimos 15 años, lo que representa toda una generación perdida.

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