Lo importante es tener un buen control emocional y no caer en el enojo, reproches o hablar mal de quien se despide de la empresa.

La empresa debe desarrollar un sentimiento fuerte de compromiso de empleado para reducir la rotación de personal.

Es necesario que exista un protocolo para la sustitución de las personas clave de las empresas a fin de no retrasar la operación del día a día.

No contar con apoyo de cuidado para los hijos, reduce el rendimiento de los empleados o propicia el abandono del empleo, sobre todo en las mujeres.

Actuar de manera impulsiva no sólo dejará una mala imagen de ti en la compañía que dejas, sino que dará referencias negativas para tu próxima empresa.

El salario es una de las principales razones para buscar una mejor oportunidad: Trabajando.com

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El descontento del salario percibido, la mala relación con los jefes, falta de interés, son algunas razones.

De acuerdo con estudio de Randstad.