Recursos Humanos

Por: Redacción / El Empresario

La diferencia está en hacer críticas con propuestas y argumentos, corrigiendo errores y aportando soluciones, no minimizando el esfuerzo de los colaboradores.

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El problema de la empresa que no tiene clasificadas sus actividades e integradas a un sistema de medición e incentivos, no sólo es la pérdida de personal valioso, sino conservar al que está contaminado.

Por: Angélica Pineda / El Empresario

En estos documentos se deja constancia de malas conductas de trabajadores, lo que permite tomar decisiones basadas en un escrito, no es la imaginación.

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Resulta entendible que, quienes están por elegir carrera o buscan retomar sus estudios, se pregunten: ¿qué futuro tengo con lo que estudio?

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Anunciar una oferta laboral en la red es más fácil, más rápido y más económico que recurrir a un medio impreso.

Por: Redacción / El Empresario

En voz de 17 directores de recursos humanos de empresas naciones e internacionales, conoceremos las grandes tendencias del sector a lo largo de este año.

Por: Zyanya López / El Empresario

La desvinculación entre academia y sector productivo ha dado como resultado que cada vez más profesionistas extranjeros ocupen las plazas vacantes en las empresas.

Por: Gestión / Perú

Hay gente que realiza acciones que creen favorecen la búsqueda de empleo, sin embargo, la realidad es distinta; es crucial saber cómo se pueden evitar las trabas que ellos mismos se ponen.

Por: Zyanya López / El Empresario

Edward De Bono, autor de El pensamiento creativo, invita a salirse del camino y generar ideas que no tendrían razón de ser dentro de lo que conocemos como tradicional.

Por: Angélica Pineda / El Empresario

El líder debe evitar que los colaboradores se vuelvan tóxicos, ayudándolos a desarrollar su inteligencia emocional.

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