Ante la demanda de puestos que están surgiendo y existirán en las compañías tecnológicas en México y América Latina, es necesario que más mujeres se sumen a ello.

La productividad en México aumento durante el primer trimestre del año, de enero a marzo, en promedio 0.2% frente al trimestre anterior, 102.8 puntos por hora trabajada, revela el Índice Global de Productividad Laboral de la Economía.

En el último año, cinco de cada 10 mexicanos ha participado en algún programa o curso de capacitación en sus empresas y 83% de los empleados asegura que sus compañías se las han ofrecido.

Cuando se promueve la diversidad e inclusión, te muestras como tú mismo y tienes mejor potencial

De acuerdo con el estudio 2019 Global CEO Outlook realizado por KPMG, 71% de los directores generales y 63% en México consideraron que el crecimiento de una empresa recae en sus habilidades para desafiar y ser disruptor.

La compañía creó comités de diversidad e inclusión, que refuerzan su compromiso con la mujer y la comunidad LGBT

Como líder se debe tener la capacidad de relacionarse con el colaborador y motivarlo.

Los padres que tengan hijos con cáncer, podrán solicitar licencias de ausencia para brindar mejores cuidados y atención durante el tratamiento y cuidados paliativos en caso de cáncer avanzado.

No vamos a fusionar a nadie porque esto no es una fusión, lo que acabamos de hacer es un intercambio de acciones. Cada quién va a seguir gestionando de manera independiente.

La comunicación clara y concisa al interior de los negocios es la base del éxito, debido a que tiene a todo el equipo de trabajo laborando por los mismos objetivos de negocio, fortalece la transparencia, favorece la creatividad y genera un ambiente colaborativo en el que cada empleado se siente apreciado y parte de la organización.

Imagen: