El área de Recursos Humanos (RH) es tan importante en un gran corporativo como en una pequeña y mediana empresa, porque además de impulsar el talento humano y retenerlo, también ayuda al desarrollo de cada una de las áreas, incrementar ventas y reforzar la imagen de la compañía.

El primer motivo por el que alguien decide marcharse de su empresa es para hacer aquello que mejor sabe hacer, determina una encuesta realizada por Gallup.

Encontrar el balance entre las necesidades de los empleados y cumplir los objetivos de la empresa es un gran reto que enfrentan las compañías.

Entre la principal razón por la cual un empleado renuncia a su empresa es porque busca dedicarse a lo que más le gusta y sabe hacer.

Las cifras de empleo en el sexenio son buenas, pero los números del 2018 son mejores aún, la generación de empleo formal se ha acelerado y son más de 450,000 nuevos puestos de trabajo en los primeros cuatro meses del año, alrededor de 3,700 empleos cada día.

Las organizaciones necesitan comprometerse con impulsar a sus trabajadores

Los millennials y la Generación Z consideran que tener varios trabajos esporádicos les deja un mayor ingreso que tener uno solo.

México es de los países miembros de la OCDE que mantiene los niveles más bajos de desempleo, y en el primer trimestre de 2018 reportó 2.1 puntos porcentuales menos que el promedio que se ubicó en 5.4 por ciento.

En la actualidad existen diferentes herramientas y plataformas tecnológicas para hacer del proceso de selección un proceso más eficaz, pero ante la gran oferta, ¿cuáles son las más recomendadas?

Dentro de 9 días se vence el periodo para que las empresas realicen el pago del reparto de utilidades a los trabajadores, y como lo establece la Ley Federal del Trabajo (LFT), debe otorgarse 10% de la Renta Gravable del patrón indicado por la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresas.