Reto de atraer y desarrollar nuevos talentos
Romper paradigmas, el reto de las empresas para retener y atraer talento.

Outplacement no se trata de una prestación de ley, pero para las empresas es una excelente oportunidad de demostrar que su capital humano es el activo más importante, aun cuando deja de serlo.

La próxima administración debe mantener las políticas de apoyo al emprendimiento y a las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes). Así lo aseguró la directora general de Programas de Desarrollo Empresarial en el Instituto Nacional del Emprendedor (Inadem), Susana Duque.

Si una empresa quiere retener a su talento, debe generar propuestas de valor personalizadas y ser más democráticos, indicó Arturo Graue Lozano, Director de Recursos Humanos de la firma consultora KPMG.

La generación de empleos formales en el país llegará a 4 millones en octubre, con lo que se alcanzará la meta que planteó la presente administración, declaró el secretario de Trabajo y Previsión Social, Roberto Campa Cifrián.

Hoy el capital humano elige el lugar donde quiere trabajar y depende de la organización proporcionar espacio donde los colaboradores quieren permanecer. Si generas buenas experiencias en el lugar de trabajo, logras que las personas quieran trabajar contigo, afirma la directora de Recursos Humanos de Mercado Libre México.

¿Te imaginas estar en La Voz México, pero en lugar de cantar ante el jurado de un concurso de televisión, te entrevistan para un nuevo empleo?

Al ser parte de la transformación, los colaboradores se sienten más empoderados.

Para el empresario, lo importante es conocer al equipo de trabajo y que sientan como en casa

Entre los proyectos que ha impulsado la firma se encuentran el de granola y mole de mujeres mazahuas del poblado de San Felipe del Progreso; mermelada Santa Rosa, por mujeres de la Sierra Central de Guanajuato.